웰니스 프로그램은 중소기업에게 많은 돈을 줘야 할 필요는 없지만, 소규모 투자만으로 작은 수익으로 행복해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 다양한 인센티브를 사용하여 직원에게 다양한 방법으로 혜택을주고 동시에 수익을 향상시키는 웰니스 프로그램을 만들 수 있습니다.
피트니스 리워드
직원들이 웰니스 프로그램에 참여하도록 동기를 부여하는 확실한 선택은 특정 목표를 달성하기위한 피트니스 장비, 수업 또는 회원 자격과 같은 상을 제공하는 것입니다. 상을 수여하기위한 측정으로 체중 감소, 혈중 콜레스테롤 개선 또는 체육관 출석을 사용하십시오. 보너스는 심박수 모니터, 의류 및 신발 상품권, 휘트니스 센터 멤버십, 운동 기계 구매에 대한 현금 기여 또는 개인 트레이너와의 유료 또는 할인 세션을 포함 할 수 있습니다.
비 - 웰빙 선물
일부 웰빙 프로그램은 완전히 피트니스 지향적이지 않습니다. 금연, 영양 개선, 약물 남용 교육, 스트레스 감소, 산후 카운슬링과 같은 구성 요소가 포함될 수 있습니다. 이 프로그램을 완료 한 사람들은 식당, 아이팟, 콘서트 나 스포츠 경기 입장권 또는 직원들이 좋아할만한 물품에 대한 상품권을 고려하십시오. 모든 직원의 나이와 관심사를 고려하여 한 가지 선물에 부합하는 방법보다는 선물을 선택하십시오.
현금
인사 부서와 협력하여 건강 프로그램이 건강 관리 비용과 결근을 어떻게 줄일 수 있는지 예측하고 생산성과 효율성을 높입니다. 출석 개선을위한 현금 보상을 제공하십시오. 예를 들어, 아픈 날마다 직원이 사용하지 않고 그 직원의 일일 임금의 절반을 현금으로 지불합니다. 이러한 유형의 인센티브를 계속 지켜보십시오. 추가 현금을 벌기 위해 직원들이 독감이나 감기에 걸리지 않도록하십시오.
유급 휴가
예산에 따라 유급 휴가를 제공하는 것이 귀하의 비즈니스에 더 좋은 인센티브가 될 수 있습니다. 이것을 건강 관리 참여 나 건강 증진을 위해 발표하는 사전 설정된 목표를 완성하기 위해 연결하십시오. 직원들이 내년에 연말 재구매 나 은행 업무를 허용하지 않음으로써이 유급 휴가를 사용하게하십시오. 이 인센티브의 핵심은 직원들이 긴장을 풀고 스트레스를 풀고 에너지를 충전하는 것입니다.
팀 리 워즈
직원들 사이에 더 강한 일치감을 창출하기 위해서는 팀의 우승 팀의 자선 단체에 현금으로 기부하는 팀 기반의 웰빙 개념을 만들어야합니다. 직원 들간의 폭 넓은 상호 작용을 장려하기 위해 여러 부서 구성원을 팀에 배치하십시오. 체중 감소, 콜레스테롤 개선 또는 체육관 출석에 대한 각 팀의 진도를 추적하는 차트를 만듭니다.
