자금을 모으거나 판매를 늘리거나 새로운 아이디어를 개발하거나 직장 재해를 없애기 위해 회사는 직원과의 만남뿐만 아니라 우호적 인 경쟁과 팀워크를 도모 할 수 있습니다. 컨테스트 우승자에게 경품을 수여하면 직원의 참여가 촉진되지만 회사 로고가있는 커피 머그잔을주는 것보다 재미 있고 즐거운 인센티브 상품 아이디어를 고려하십시오.
상금
현금 또는 상품권의 형태로 제공되는 경우에도 상금은 항상 좋은 인센티브입니다. 상금을 줄 때 가장 쉬운 방법은 현금을주는 것입니다. 귀하의 회사, 주어진 상장 수 및 상금 자체의 이유에 따라 적절한 금액을 결정하십시오. 보다 창의적인 금전적 인센티브를 얻으려면 지역 식당, 쇼핑몰, 영화관 또는 주유소와 같은 상품권이나 선물 카드를 사용하십시오. 보다 독창적 인 아이디어를 얻으려면 지역 스파, 아케이드, 유원지, 박물관 또는 스포츠 경기장에 상품권을 선물하십시오.
직장 특혜
직장에서 작은 특전을 가진 직원을 유도하십시오. 상금이 소수의 직원에게만 돌아 간다면 각 수상자에게 무료 유급 휴가를 제공하십시오. 이 옵션이 귀사에 너무 많다면 반나절 정도 소요됩니다. 직원이 늦게 입원하거나 일찍 퇴근 할 수있게하든간에 직원들은 시간을 내 주셔야합니다. 연장 된 점심 시간조차도 인센티브 상금으로 작용합니다. 현재 회사에서 점심 식사로 30 분을 허용하는 경우 직원에게 30-60 분의 추가 시간을주십시오. 다른 근로 특전으로는 건물 입구 근처에 1 주일 / 1 개월 동안 예약 된 주차 장소 또는 우승자가 언젠가는 캐주얼 한 옷을 입을 수있게 해주는 특별 패스가 있습니다.
그룹 인센티브
인센티브 상금이 한 그룹의 사람들에게 주어지는 경우, 전체 그룹에게 하나의 상을 목표로하십시오. 예를 들어, 점심 시간에 피자 파티를 우승 한 그룹에게 제공하거나 일과 후 하루 종일 저녁 식사 전체를 다룹니다. 무료 음식 테마를 고수하면서 제한된 범위 내에서 무료 간식과 음료를 일주일 내내 그룹에 제공하는 것을 고려해보십시오. 상을 더 재미있게 만들려면 경영진에게 우승자를위한 간식을 구워달라고하십시오.
