시간은 돈이다. 자주 듣는 말이다. 그러나 잘못 기록 된 시간은 돈이 부족하거나 과다하다. 이 문제를 피하려면 기업은 미 노동부가 정한 지침을 따라야합니다. 시간 기록표를 사용하고 직원들에게 매주 일한 시간을 재검토 할 기회를 주면 시간과 돈을 절약 할 수있어 임금이 없는지 결정할 수 있습니다.
법적으로 요구되지 않음
미국 노동 규정 (US Department of Labor Regulation) 29 CFR 785.48 - 시간 시계 사용에 따르면 고용주는 직원이 근무한 시간을 기록하기 위해 시간 시계를 사용할 필요가 없습니다. 일한 시간을 기록하는 데 사용되는 방법을 결정하는 것은 사용자에게 달려 있습니다. 회사에서 전자 시간 시계를 사용하기로 결정하면 직원이 사무실에 입장 할 때 시간 기록표를 사용하여 스캔 할 수 있습니다. 전자 시간 계시를위한 또 다른 방법은 직원이 소프트웨어 프로그램에 로그인하고 펀치 클럭을 사용하는 것처럼 "펀치 인"버튼을 클릭하는 것입니다.
반올림
29 CFR 785.48에 따라 직원의 시계 입력 또는 시계 아웃 시간을 가장 가까운 10 분의 1, 25 분 또는 5 분으로 반올림하는 것이 허용됩니다. 직원이 반올림이 직원이 실제로 근무한 시간보다 시계에 적은 시간을 반영한다는 것을 증명할 수 있다면이 과정에 어려움이있을 수 있습니다. 일반적으로이 정책은 반올림이 시간 경과에 따라 균등하게 이루어질 것이라고 믿습니다. 펀치 인이 다음 1/4 시간으로 반올림되고 펀치 아웃이 가장 가까운 분기 시간으로 반올림되는 정책이있는 회사의 경우 직원이 노동 조합 또는 미합중국을 통해 정책에 이의를 제기 할 수 있습니다 노동의.
조기에 펀치 또는 펀칭 아웃
직원은 정상적인 시작 및 종료 시간보다 몇 분 또는 몇 분 후에 펀치가 허용됩니다. 공식 시작 시간 전후에 작업이 수행되지 않는 한 허용됩니다. 그러나 혼란을 피하기 위해이 정책은 고용주가이를 모니터하고 교대 전후에 단지 몇 분으로 펀치를 제한하고 근로자가 근무 교대가 시작되기 전이나 끝난 후 상당한 시간 동안 "쉬지 않고"있을 수 없도록합니다.
확인
각 지불 기간이 끝나면 고용주는 근로자에게 근무 시간 기록 카드를 감사 할 기회를 제공해야합니다. 이를 통해 그녀는 모든 펀치가 정확하고 휴가, 아프거나 관리 시간이 적절하게 타임 카드에 적용되었는지 확인할 수 있습니다. 직원과 직속 상사는 시간표가 정확한지 확인해야합니다.
