노동 조합과 고용주는 항상 상호 이익과 반대 이익을 가진 파트너를 스파링 해 왔습니다. 노조는 회원들에게 최상의 임금과 혜택을주고 자하며 고용주들은 생산적인 직원을 고용하고 이익을 내기를 원합니다. 이러한 목표가 항상 서로 상충되는 것은 아닙니다. 고용주는 노조가 항상 자신의 사업을 저지하는 것이라고 느낄 수 있지만, 노조는 회사에 불이익뿐만 아니라 특정 이점을 가져다줍니다.
장점: 안정적인 인력
노조화된 근로자를 고용 한 고용주는 안정적이고 잘 훈련 된 노동력을 보장받습니다. 노동 조합은 경험이없는 근로자를 훈련시키는 데 드는 비용을 고용주에게 덜어주기 위해 직원을 훈련시키는 직원 프로그램을 가지고 있습니다. 잘 훈련 된 직원은보다 안전하고 안전한 작업 환경을 조성합니다. 그 대가로 고용주는 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 잃어버린 며칠을 줄입니다.
장점: 예측 가능한 비용
노동 계약은 고용주가 일정 기간 동안 미래의 운영 비용을보다 정확히 예측할 수있는 능력을 제공합니다. 이것은 고용주가 비용을 통제하고, 제품 가격 책정 전략을 개발하고, 확장을 계획하고, 신제품 개발에 투자하는 것을 훨씬 쉽게 만듭니다. 고용주는 더 적은 직원 회전율을 가질 것이고, 필요한 경우 더 많은 근로자가 이용 가능할 것이라는 노동 조합의 보증을 가질 것이다. 일원 인 노조와 계약을 협상하는 것은 각 직원과 임금 및 직무 기술을 협상하는 것보다 훨씬 쉽습니다.
단점: 직원 이니셔티브가 걸림돌이됩니다.
조합 규칙에 따라 연공 서열에 대한 기수와 프로모션이 성립되며 규칙은 성능이 아닙니다. 이러한 종류의 환경은 직원의 창의력과 개성을 저해합니다. 따라서 고용주는 더 나은 일을 할 인센티브가 없어 생산성이 향상되지 않습니다. 그는 더 잘할 수있는 것을 얻지 못합니다. 고용주는 작업장의 불리한 조건을 항상 알 수 없으며 이러한 문제를 경영진에게보고하고 개선을위한 제안을하기 위해 직원에게 의존해야합니다. 직원의 피드백이 없으면 경영자는 종종 직장에서의 문제조차 인식하지 못하기 때문에 해결책을 찾을 수 없습니다.
단점: 직원 보상은 어렵습니다.
노조 계약은 정확한 임금을 명시하고 각 직책에 따라 인상하기 때문에 고용주는 예외적 인 근로자 성과에 대해 보상 할 수있는 방법이 없습니다. 노조 화되지 않은 노동력이없는 많은 고용주들은 정상적인 기대 이상으로 수행하는 직원들에게 인센티브 플랜을 제공합니다. 이 계획은 직원들이 더 나은 일을하고 이익을 얻을 수 있도록 격려합니다. 조합 계약은 이러한 인센티브를 없애줍니다. 반면에 노조 계약은 고용주가 직원을 규율하거나 해고하는 것을 어렵게 만듭니다. 직원 절도와 같은 경우에도 고용주를위한 유일한 선택은 유죄를 인정한 직원을 다른 직책으로 옮기는 것일 수 있습니다.
단점: 기업 경쟁력 저하
노동 조합과의 계약은 임금과 혜택을 상당히 높일 수 있습니다. 근로자가 생산성을 높이 지 않으면 고용주는 자신의 제품에 대해 더 높은 가격을 책정해야만 경쟁력이 떨어질 수 있습니다. 최악의 경우 고용주는 수익성 하락을 경험하여 직원을 해고하거나 회사의 생존 가능성을 위태롭게 할 수도 있습니다. 노조와 고용주가 계약에 동의 할 수없는 상황에서 노동 조합은 파업을 요구함으로써 노동의 흐름을 방해 할 수 있습니다. 자동차 제조업체, 특히 외국 제조업체는 노조가 강하지 않거나 존재하지 않는 주에서 새로운 공장을 건설함으로써 미국 내 고비 용 노조 계약을 처리했습니다.
