고용주를위한 연례 검토 작성 방법

연간 성과 검토를 위해 자체 평가해야하는 직원의 경우 내성 검사가 어려운 경우가 있습니다. 자신의 강점과 약점을 평가하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 그러나 목표를 확인하고 목표를 달성하는 데 필요한 자원을 식별하는 것은 다소 단순 할 수 있습니다. 평가 기간 동안 완료 한 작업의 예를 토대로 잘 작성된 성과 검토를 준비 할 충분한 시간을 제공하십시오. 지난 몇 개월만이 아니고 1 년 동안의 실적을 검토하여 상사에게 정확하고 잘 구성된 자체 평가를 제공하십시오.

인사 부서에서 인사 파일 사본을 얻습니다. 인적 자원 담당 직원은 파일 자료의 사본을 요청하기위한 요구 사항이 있는지 알려줍니다. 서면 요청서를 제출할 준비를하십시오. 해당 프로세스를 신속히 처리 할 수 있도록 연례 실적 검토를 준비하기 위해 파일을 검토해야한다고 명시하십시오. 출석 기록, 징계 검토 및 취해진 시정 조치를 포함하여 이전 평가 기간의 성과 평가를 읽습니다. 상사와 관리자가 작성한 표창뿐만 아니라 직장 습관과 성취에 대한 동료의 진술을 찾으십시오.

작업 검토 양식의 사본을 작성하여 작업 사본으로 사용하십시오. 질문을 신중하게 검토하고 직업 지식, 기술 전문 지식, 양도 할 수있는 기술 및 개인적인 특성에 대한 응답 초안을 작성하십시오. 귀하의 성적 검토가 내러티브 또는 에세이 형식 인 경우 각 자격 세트에 대해 2-3 단락을 사용하여 각 성과 영역을 개별적으로 처리하십시오. 직업 지식 또는 기술 전문 지식, 양도 할 수있는 기술 및 개인적인 특성에 대해 각각 2-3 단락을 헌정하십시오.

컴퓨터 소프트웨어 응용 프로그램의 숙련도, 임상 절차 사용 또는 직위와 직접 관련이있는 전문 지식을 활용 한 상황과 같은 특수 기술을 필요로하는 업무 사례를 사용하여 직무 지식을 평가하십시오. 평가 기간 내내이 분야에서 어떻게 향상되었는지에 대한 전문 지식과 지식, 결과 및 설명을 전시 한 상황을 설명하십시오.

구두 및 서면 의사 소통 기술, 조직 역량 및 새로운 프로세스를 배우거나 독립적 인 판단을 사용하기위한 적성과 같은 양도 가능한 기술을 기술하십시오. 다시 말하지만, 귀하의 직무와 관련하여 이러한 기술을 어떻게 활용했는지에 대한 구체적인 예를 제공하십시오. 예를 들어, 실적이 우수한 영업 사원 인 경우 연간 판매량을 기술하고 의사 소통 및 협상 기술을 통해 개인 판매 할당량을 달성하는 방법에 대한 세부 정보를 제공하십시오. 또한 판매가 조직 내 부서의 위상을 향상시키고 과거 실적을 토대로 향후 매출을 예측할 수있는 방법에 대해 언급하십시오. 자신의 잠재력을 영업 관리자로 파악하기 위해 성과와 조직 목표를 연결하십시오.

직업 목표를 나열하고 개인 경력 목표와 조직의 목표를 분리하십시오. 둘 사이의 정렬을 작성하고 두 가지 목표를 달성하는 데 필요한 자원을 식별하십시오. 개인적 목표와 직업적 목표 간의 견본 정렬은 영업 기법을 개선하기 위해 영업 관리 세미나를 완료하는 것입니다. 교육이 회사에 어떻게 도움이되는지, 그리고 자신의 전문성 개발을위한 교육의 이점을 설명하십시오.

자기 평가를 검토하여 실적에 대한 간결한 설명에 도달하십시오. 이것은 전체 평가 기간 동안 수행 한 것으로 믿는 수준을 나타내는 짧은 구절 이상이면 안됩니다. "탁월한 성과", "회사의 기대 수준"및 "개선 필요"와 같은 문구를 사용하여 업무 성과를 간략하게 기술하십시오.

초안 실적 검토를 수정하십시오. 가능하면 가족이나 친한 친구에게 인쇄 초안 및 문법 오류에 대한 검토 초안을 검토하고 객관적인 관점으로 검토하십시오. 피드백을 귀하의 검토에 반영하고 최종 문서를 준비하십시오.