영어 철학자 Jeremy Bentham은 1787 년에 출판 된 교도소 관리에 관한 "Panopticon"에서 수감자들이 항상 감시 받고있는 것처럼 느껴지는 감옥이 있어야한다고 제안했다. 이 아이디어는 사람들이 끊임없이 그들이 잘못 행동하지 않을 것이라고 생각했다면,이 아이디어는 현대적인 작업장으로 퍼졌습니다. 미네소타에서는 개인이나 회사의 사유 재산에 대한 대부분의 비디오 녹화가 합법적이지만 직원의 권리를 보호하고 직장에서 카메라, 마이크 및 기타 감시 도구의 사용을 규제하는 법률이 있습니다.
감시 및 개인 정보 보호
사생활 보호권은 특정 지역의 허가받지 않은 감시로부터 안전 할 수있는 권리입니다. 그러나 직장에서의 정의는 분명하지 않습니다. 사적 영역은 합리적인 사람이 욕실, 라커룸 및 침실과 같은 개인 정보 보호 수준을 기대할 수있는 곳이면 어디든 가능합니다. 개인 영역에서의 무단 감시 및 직장에서의 사생활 보호는 미국 내 헌법 적 권리가 아닙니다. 각 주에는 감시의 사용을 규제하는 자체 법률이 있습니다.
사립 탐정에 관한 미네소타 법률
미네소타를 포함하여 미국의 13 개 주에서는 개인 영역의 근로자를 사진, 도청 및 감시하기 위해 카메라, 마이크 또는 기타 감시 장치의 사용을 특별히 금지합니다. 이러한 주에서는 화장실이나 변방과 같이 사적인 공간에 감시 장치를 설치하는 것은 형사 범죄입니다.
미네소타 사유 재산 감시 법
미네소타, 알라바마, 델라웨어, 조지아, 하와이, 캔자스, 메인, 미시간, 사우스 다코타 및 유타에서는 소유주의 허가없이 사유 재산에 숨겨진 감시 장치를 사용할 수 없습니다. 따라서 직원의 직장에 집과 같은 사유 재산이 포함 된 경우 허가없이 감시를 사용하면 최대 2 년의 징역형을받을 수있는 중범 죄가 될 수 있습니다.
미네소타의 프라이버시 불법 행위에 대한 권리
제 4 수정안은 정부와 시민들 간의 사생활 문제를 규제합니다. 그러나 사용자와 고용인 같은 시민들의 사생활 침해를 보호하는 유사한 법이 존재하지 않습니다. 존재하는 것은 민사 법원 수준에서 범죄 수준에 이르지 못하는 사회적 잘못을 규제하는 불법 행위 (torts)라고하는 일련의 판사 법입니다. 미네소타에서는 프라이버시 권리가 Lake vs. Wal-Mart에 관한 법적 결정으로 1998 년에 처음 설립되었습니다. 이 경계표 불법 행위는 프라이버시가 우리 인류의 일부이며 자유는 우리가 사적으로 보유하고 공개적으로 공유하는 것을 선택할 권리를 부여한다는 것을 결정했습니다.
직장에서 전자 감시
연방 전자 통신 개인 정보 보호법 (Electronic Communications Privacy Act)은 직장에서의 전자 통신을 의도적으로 차단하는 것을 금지합니다. 그러나 고용주가 효과적으로 직원을 모니터링 할 수 있도록하는 몇 가지 큰 허점이 있습니다. 예를 들어, 고용주는 실제 또는 암묵적으로 감시에 대한 동의 또는 지식이있는 한 고용인의 전자 메일 및 전화 대화를 차단할 수 있습니다. 따라서 회사 정책의 일환으로 전자 감시가 수행되고 있다는 사실을 회사가 알게되면 직원을 모니터링하는 데 사용할 수 있습니다.
