구직 신청은 가장 스트레스가 많은 경험 중 하나 일 수 있습니다 - 특히 당신이 정말로 원하는 일자리를 신청하는 경우. 이력서에 포함시킬 정확한 단어에 대해 강조하거나 취업 면접에 입어야하는 의류에 대해 강조하는 것 외에도 특정 조직에 얼마나 관심이 있는지 궁금해하기 시작할 수도 있습니다. 채용 담당자가 자신의 관심사를 명확하게 말할 수는 없지만 이해 관계자에게 도움을 줄 수있는 신호를 제공합니다.
면접관이 면접을 할 때 그를 면담하십시오. 인터뷰가 잘 진행되고 있음을 나타내는 몇 가지 징후에는 광범위한 메모 작성, 머리 끄기 및 미소가 포함될 수 있습니다. 깊고 탐구적인 질문을하는 것도 후보자의 타당성을 판단하기위한 실제 시도입니다.
면접관이 귀하의 질문에 어떻게 대답하는지주의하십시오. 각 질문에 대해 잠깐 대답하는 인터뷰 담당자는 조직에 대한 모든 정보를 이해하는 것이 중요하다고 생각하지 않는다는 것을 나타냅니다. 반면에, 그가 당신의 질문에 대한 자세한 대답을 주면, 그는 당신을 회사에 팔려고 할 것입니다.
두 번째 (또는 세 번째) 인터뷰를 위해 초대되었는지 여부에 유의하십시오. 조직이 다른 인터뷰를 위해 당신을 다시 초대한다면 그것은 이전 인터뷰가 잘되었음을 의미합니다. 고용 관리자는 인터뷰에서 시간을 낭비하는 것을 좋아하지 않으므로 관리자가 귀하를 후보로 생각하기 때문에 다른 인터뷰에 초대되었다고 확신해야합니다.
다른 직원을 만나라는 질문에 유의하십시오. 당신을 다른 직원에게 소개하거나 취업 면접 동안 건물 주위에 당신을 보여줄 시간이 필요한 고용 관리자는 그가 관심이 있다는 것을 보여줍니다. 다시 말하면, 고용 관리자는 시간 낭비를 좋아하지 않으므로 곧 고용 할 기회가 있다고 생각하지 않는 한 당신을 다른 사람들에게 소개하지는 않을 것입니다.
고용주가 요청할 때 참조를 요구하고 참조 할 때 통지하십시오.참조를 요구하는 채용 관리자는 하나 이상의 담당자에게 연락하기를 원하므로 참조를 원할 수 있습니다. 회사는 관심이 없으면 배경 조사를 수행하거나 참조로 말하기 위해 시간을 소비하지 않습니다.
