가족 중에 사망이 발생하면 직원은 직장에서 쉬어야 할 수도 있습니다. 법으로 요구되지는 않지만, 회사는 종종 사별이나 장례 휴가 형태로 유급 휴가를 제공합니다. 이를 통해 직원들은 필요한 조치를 취하고 사망 한 가족 구성원의 장례식, 서비스 또는 개입에 참석할 수 있습니다.
풍모
조직은 사별 직계 가족에 대한 사별이나 장례식을 종업원에게 제공합니다. 이것은 보통 배우자, 자녀, 손주, 부모, 형제 자매를 포함합니다. 귀하의 회사 정책은 직계 가족의 정의에 포함 된 친척들을 상세히 설명합니다. 대부분의 회사는 최대 3 일의 유급 휴가를 제공합니다. 추가 기간은 휴가로 청구되거나 임금없이 이월 될 수 있습니다. 계약직 및 시간제 직원과 같은 일부 직원은이 혜택을받을 수 없습니다.
목적
회사는 대개 가족 사망으로 인해 개인적인 손실을 경험하는 직원을 돕기 위해 사별 휴가를 제공합니다. 유급 휴가를 제공하면 직원이 슬퍼 할뿐만 아니라 업무 나 급여에 대한 걱정없이 실질적인 문제에 참석할 수 있습니다. 이것은 조직에 대한 직원의 연민과 관심을 보여줍니다. 서면 정책은 모든 직원에게 일관되고 일관된 적용을 보장합니다.
방법
직원은 다른 종류의 나뭇잎처럼 관리자의 승인을 요청해야합니다. 관리자는 가족 구성원과의 사망 및 귀하의 관계를 확인하는 서류를 요청할 수 있습니다. 관리자는 보통 문화적 기대, 의식, 장례식 장소, 의무 및 기타 요인을 고려하여 추가 일을 허용 할 재량권을가집니다. 조직은 종종 직원들에게 어려운시기임을 알기 때문에 관리자들이보다 유연하게 시간을 연장 할 수 있도록 권장합니다.
고려 사항
공정한 노동 기준법은 고용주가 일하지 않는 기간 동안 직원에게 돈을 지불하도록 요구하지 않습니다. 연방 법률에 따라 회사는 유급 여부에 관계없이 사별 휴가를 제공해야합니다. 회사는 자신의 의지 또는 단체 교섭 협약의 일부로 유급 사별 휴가를 제공합니다. Society for Human Resource Management가 실시한 2008 년 조사에 따르면 조직의 90 %가 사별 휴가를 제공하고 있습니다.
