직장을 잃는 것은 스트레스를 많이 받지만, 고용주가 별거 또는 퇴직금을 지불 할 때 재정이 단단하지 않습니다. 때때로 고용주는 회사 정책이거나 장기 고용인의 헌신을 높이 평가하기 때문에 비용을 지불합니다. 그러나 일부 주에서는 특정 상황에서 직원에게 지불해야합니다. 퇴직금과 퇴직금의 차이와 그 중 하나를받는 이유가 다릅니다.
연방 및 주법
미국 정부는 직장 내 직원을 보호하기 위해 공정한 노동 기준법을 통과 시켰습니다. FLSA의 일부는 임금 지불을 담당합니다. 종업원을 해고 할 때 고용주가 어떠한 종류의 해직이나 분담금을 요구하지 않습니다. 공장이 영구적으로 폐쇄 될 때 퇴직금을 요구하는 것과 고용주에게 요구하지 않는 다른 근로자들과 같은 일부 주에서는이 문제를 다루었습니다. 문제가있는 경우 해당 지역의 법에 대한 설명은 해당 지역의 고용위원회 또는 법률 구조 사회에 문의하십시오.
자발적 또는 비자발적 인 해지
자발적인 종료는 귀하가 회사를 떠날 것을 동의 할 때 발생합니다. 예를 들어, 고용주가 다른 주로 옮겨서 일자리를 제공했습니다.그러나, 당신은 당신이 현재의 고향을 떠나고 싶지 않기로 결정 했으므로 당신은 사임했습니다. 비자발적 인 해지는 자신의 잘못으로 인해 발생할 수 있습니다. 귀하의 회사는 소형화 될 수 있으며 귀하는 해고를 위해 선택된 불행한 직원 중 한 명입니다. 사장이 과실이나 실적 저하와 같은 사유로 자신을 해고 할 때 무의식적으로 분리 된 직원은 여전히 해직 패키지를 수령 할 수 있습니다.
분리 지불
고용주는 여러 가지 이유로 분리 급여를 제공 할 수 있지만 대개 회사 고용을 떠나도록 유혹합니다. 예를 들어, 대기업은 부정적 홍보없이 급여를 줄이기 위해 장기 근속자에게 조기 퇴직 패키지를 제공 할 수 있습니다. 회사가 분리 급여를 제공하기로 선택하면 Find Law 웹 사이트에 따라 남녀를 똑같이 지불해야합니다.
퇴직금
퇴직금은 경영진과 같은 한 계층의 직원에게만 지급 될 수 있습니다. 직원 핸드북 또는 이와 유사한 문서에는 회사가이 혜택에 대한 액세스를 제한하려는 경우 자격이있는 사람을 명시해야합니다. 일부 고용주는 소송을 피하기 위해 바람직하지 않은 근로자에게 퇴직금을 지급합니다. 근로자는 회사에 대해 소송을 제기하지 않겠다는 계약서에 서명해야 할 수도 있습니다.
