윤리 강령을 설계하면 직원이 일상적으로 상호 작용할 때 기대할 수있는 기본 사항을 세우므로 회사의 경쟁 우위를 확보 할 수 있습니다.
아이디어 개발: 윤리 강령은 업계마다 다를 수 있지만 대부분의 윤리 강령은 비즈니스와 직원들이 하루 하루에 따라갈 것으로 예상되는 신념, 규칙, 가치 및 지침 목록입니다 일일 작업.
고려해야 할 몇 가지 사항: 과거에 회사가 어려움에 처한 곳은 어디입니까? 이 문제가 해결 되었습니까? 어떻게 그렇게? 고객과 직원 - 고객 관계를 다루는 불만이 있습니까? 직원들이 할 수 없거나 불법적 일 수있는 일이 있습니까? 귀하가 직원들에게하고 싶지 않은 사항은 모두 기재해야합니다.
윤리 강령을 읽기 쉬운 팜플렛 또는 패키지에 작성하십시오. 이 패키지를 회사의 모든 직원에게 배포하십시오.
직원 회의 개최:이 회의는 회사의 새로운 윤리 강령을 강화해야합니다. 이것은 또한 Q & A 세션을 포함하고이 규약을 준수하지 않을 경우 징계 조치를 설명 할 좋은 시간입니다.
회사의 가치와 윤리 강령을 강화하기 위해 연례 직원 회의를 개최하십시오. 윤리 강령이 잘 작동하고 어떤 부분을 재 설계 할 수 있는지에 대한 직원의 피드백을 얻는 것이 좋습니다.
팁
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최소한 매년 회사의 윤리 강령을 검토하고 필요한 사항을 변경하십시오. 일부 산업은 이미 일반적인 윤리 강령을 가지고 있습니다. 신입 사원을위한 윤리 강령을 읽는 것이 의무 사항이되도록하십시오.
