연방 공정 노동 기준 법 (FLSA)은 최저 임금, 아동 노동 및 초과 근무 수당에 관한 규정과 같은 대부분의 노동법의 기초입니다. 미국은 종종 FLSA가 적용되는 영역 내에서 추가 노동법이나 다른 기준을 설정합니다. 뉴욕 법률은 간호사를 제외하고 직원이 전화를 사용하는 시간에 대한 지불 절차를 명시 적으로 정의하거나 허용하거나 금지하거나 설정하지 않습니다. 주 노동법은 간호사가 일하고 적절한 보상을 제공해야하는 시간을 제한합니다.
정의
연방법은 근무 시간 외 근무 시간 외 근무자가 개인 시간을 보내는 데 제한이있는 기간으로 전화 시간을 정의합니다. 근무 시간 외 근무 직원은 현장에 머물러 있거나 근무지에서 5 분 이내에 있어야합니다. 농촌 작업장의 경우 반경은 10 마일입니다. 통화 중 근로자는 시간을 보내는 방법이 제한되어 있습니다. 직원들은 연방법에 따라 보상을 받아야합니다. 직원이 전화 번호 나 기타 연락 수단을 벗어날 수없는 경우 직원은 전화를 걸지 않거나 해당 기간 중에 발생하는 작업을 다른 사람이 수행 할 수 있도록 조치 할 수 있습니다.
간호사
뉴욕 노동법은 등록 된 전문 간호사 및 면허가있는 실제 간호사가 고용주가 환자 간호를 위태롭게하지 않도록 근무해야하는 시간을 제한합니다. 사전 예약 된 호출 시간, 환자의 건강 및 기타 업무 관련 활동에 대한 교대 근무 보고서를 전달하는 데 소요되는 시간은 일반적으로 정규 근무 시간으로 간주됩니다. 고용주는 의무 초과 근무를 대체 할 때 통화 시간을 사용할 수 없습니다. 간호사는 자발적으로 초과 근무할 수 있습니다.
불만 사항
직원은 미국 노동부의 임금 및 시간과 또는 뉴욕 주 노동부의 노동 기준부에 전화 중 노동법 위반 혐의를 신고 할 수 있습니다. 간호사는 또한 간호사 불만 양식에 필수 초과 근로 시간을 노동 기준부에 제출할 수 있습니다.
