노동 조합은 직장 내 단체 교섭 대표 형태를 대표합니다. 그들은 노동 시장에서 오랜 역사를 가지고 있으며, 20 세기 초에 이르러서는 특정한 거래에 종사하는 근로자들이 더 나은 노동 조건을 위해 조직되기 시작했습니다. 오늘날 노동 조합의 영향력과 기능은 1950 년대와 1960 년대의 노동절 전성기 때와 크게 다르다. 노동계가 바뀌었고, 많은 고용주들이 직장에서 노조 공장을 탈퇴했으며, 나머지 노조들은 공격 받고 있습니다. 결과적으로, 그들의 역할은 역사적으로 중요한 시점입니다.
정의 된 노동 조합
노조라고도하는 노동 조합은 회사의 경영진에게 근로자의 직장 대표를 제공합니다. 노동 조합은 연방법 보호와 그 존재에 대한 국가 보호를 향유합니다. 이는 고용주가 초창기에 고용주를 폭력으로 밀어 내려고했기 때문입니다. 오늘날 노조는 계급 노동자의 대표이자 자신의 이익을지지하는 정치인의 정치적 기여자로 잘 알려져있다. 이런 점에서 노동 조합은 지방, 주 및 연방 정부 차원에서 정부 정책에 특별한 관심을 가질뿐만 아니라 경영에 대한 노동자 옹호자라는 이중 역할을 수행합니다.
정치적 영향
위에서 언급했듯이 노동 조합이 직면 한 가장 직접적인 영향은 많은 수의 사람들이 투표권을 행사할 수있는 능력과 상당한 투표권을 행사할 수있는 능력을 포함합니다. 이 두 요소는 정통한 정치인이 특히 캠페인 할 때 무시할 수없는 문제입니다. 그러나 근대에는 많은 새로운 고용주들이 단체 교섭 요소를 없앰으로써 이러한 강점이 약화되었습니다. 낡은 노조 상점 회사가 사라지면서 노조 번호가 생겨 산업의 정치적 힘이 감소했습니다.
노동 조합 역할
고용주와의 노동 조합 영향력이 분명 어려움에 빠졌음이 분명합니다. Slate에 따르면 2010 년 노조 가입률은 미국 근로자의 12 % (1994 년 블룸버그 비즈니스 위크 당 16 %)였습니다. 이 표현 수준은 1930 년대 이후로는 나타나지 않았습니다. 노조원의 상당 부분이 정부, 자동차 생산 및 건설에 있습니다. 이러한 감소를 상쇄하기 위해 노동 조합은 노동 조합이 노동 조합의 축복없이 노동 조합에 투표하도록 허용하는 새로운 법적인 방법으로 크게 로비 해 왔습니다.
교육 혜택
노조원에 대한 더 많은 지원을 장려하려는 노력에서 많은 노조는 다양한 직업과 노동 조건에 대해 대중을 교육하는 데 도움이되는 연구를 지원하거나 생산합니다. 이러한 노력 중 일부는 기본 마케팅이지만 대학 교수 및 직원이 유효한 연구 및 정보를 생산하는 팀이 있습니다. 이 점에서 노조는 고등 교육 수준에서 결코 발생하지 않는 교육 자료와 연구비를 지불하는 것을 돕습니다.
