일반적으로 실업 수당은 자신의 과실없이 고용주와 분리 된 사람들을위한 것입니다. 따라서 직장에서 해고당한 경우, 귀하는 이러한 혜택을받을 수 있습니다. 사유로 사임하거나 해고당한 경우에도 여전히 실업 수당을받을 수 있습니다. 그러나 실업 청문회를 통해 자격을 결정하기 위해 몇 가지 질문에 답해야합니다.
왜 당신은 해고 당했습니까? 아니면 왜 떠나셨습니까?
실업 수당에 관한 연방법을 제정 한 1935 년 사회 보장법 (Social Security Act)에 따라 주 정부는 근로자가 해직을 저 지르지 않았는지 여부를 결정할 책임이 있습니다. 따라서, 청구 심사관 (전화 또는 직접 방문)은 귀하가 불법 행위 (절도, 불복종), 실적 문제 또는 지각으로 인해 해고되었는지 여부를 알아 내야합니다. 부정 행위에 대한 해지 만이 귀하의 수혜 혜택을 확실히 배제합니다. 사임했다하더라도 직장 환경, 양심적 병역 거부로 인해 사임하거나 심각한 가족을 돌보는 경우 Unemployment-tips.com에 따르면 실업 수당을받을 수 있습니다.
당신의 직위 / 직무는 무엇입니까?
직무 수행 능력이나 상사의 요구를 충족시키지 못해 해고당한 경우, 직위와 직무에 대한 인식에 대한 정보가 혜택을 받는지 여부를 결정하는 데 중요 할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 직무 내용을 설명하는 방법은 귀하의 고용주가 설명하는 방식과 완전히 다를 수 있습니다. 캔자스 노동부 (Kansas Department of Labor)에 따르면 실업 수당은 사실 수립이 가장 중요합니다.
마지막 일은 언제 있었습니까?
마지막 날의 정보는 귀하가 청구서를 제출 한 날짜와 일치해야합니다. 또한 직장의 마지막 날을 문서화하는 것은 고용주가 다른 해고 또는 퇴직 날짜를 언급 한 것을 반박하는 데 중요 할 수 있습니다. 많은 주에서는 고용 주와의 이직 주간에 실업 수당 신청을 할 수 있습니다. 예를 들어, 미시간 주에서 "실업 급여 청구는 일주일에 시작됩니다."
