1987 년 4 월 14 일, 직업 안전 보건 청 (Employer Safety and Health Administration)은 직장에서 헤드폰을 사용하기위한 메모를 발급했는데, 2014 년 현재로 남아 있습니다. 일반적으로 OSHA는 과도한 소리 출력으로 인해 근로자가 듣고 청각에 위협이되는 환경 적 소리를 모두 없애기 때문에 주로 사용을 권장하지 않습니다. 각서의 개요 준수 지침에 명시된 규정.
소음 노출 지침
OSHA는 8 시간 근무 기준으로 소음 노출에 대한 법적 제한을 설정합니다. 허용 가능한 노이즈 노출 한도는 90 사운드 데시벨입니다. 표준에는 소음 수준이 5dBA 증가 할 때마다 총 노출 시간을 반으로 줄여야한다는 음성 환율도 포함됩니다. 이러한 한계는 헤드폰과 관련되어 있으므로 OSHA에서는 100 ~ 103 데시벨을 생성 할 수있는 헤드폰에 대해 SPL - 음압 레벨 - 정격 출력의 50 ~ 75 % 이상으로 볼륨을 설정하면 90-dBA 허용 노출 한도를 초과하게됩니다.
건전한 에너지 대 에스테틱
OSHA에 따르면이 문제는 듣는 음악 종사자의 유형이 아니라 음압 에너지와 근로자가 음악을 듣는 데 소비하는 시간입니다. 사업장이나 작업장의 직업 소음 수준이 일일 소음 노출 한도 내에서 유지되는 한 OSHA는 일반적으로 사업주가 자신의 재량에 따라 헤드폰 허용 여부를 결정할 수 있습니다. 그러나 사업주는 관리자와 직원에게 머리말을 벗으면서 볼륨 레벨이 "상당한 시간 동안"안전한 볼륨 임계 값을 초과 할 때마다 들리는 위험이 있음을 상기시켜줍니다.
규정 준수 및 법적 책임
허용 소음 수준을 초과하는 소음 환경에서 헤드폰을 사용하면 OSHA 규정 29-CFR에 위배됩니다. 직원이 귀에 착용해야하는 귀에 헤드폰을 착용하도록 허용하는 것도 허용되지 않습니다. 일반 의무 조항, 1970 년 OSHA 법의 5 (a) (1) 조항은 사업주로서 안전한 작업 환경을 유지할 법적 책임이 있다고 말합니다. OSHA 규정을 위반할 경우 처벌은 비용이 많이들 수 있습니다. 위반의 심각도 및 빈도에 따라 위반시 5,000 달러에서 7 만 달러 사이의 비용이 발생할 수 있습니다.
헤드폰 정책
직장에서 헤드폰을 허용하기로 결정하면 엄격한 헤드폰 정책이 중요합니다. 예를 들어, 직원들이 자신의 개인 헤드폰을 가져오고들을 수있게하는 대신, 자격이있는 직원들이 근무 시간이 끝날 때 체크 아웃하고 돌아올 수있는 볼륨 제한된 헤드폰을 구입하십시오. 따라서 헤드폰을 사용하는 사용자를 제어하고 음악의 볼륨 레벨을 결정할 수 있습니다. 그러나 가장 중요한 것은 OSHA 규정을 준수한다는 것입니다.
