예기치 않은 상황에 적응하는 것은 거의 모든 직업에서 필수적인 특성입니다. 응급 상황에 적응할 수 없거나 일상에서 변경할 수없는 직원이 회사에 문제를 일으킬 수 있습니다. 자기 검토를 작성하든 직원 또는 동료에게 검토를 작성하든 관계없이 검토를 잘 작성하는 것이 중요합니다. 적응력은 까다로운 검토 주제입니다. 편견은 서평을 통해 쉽게 찾을 수 있기 때문에 객관적이고 공정한 검토는 종종 어렵습니다.
실적 사실을보십시오. 직원의 모든 업적과 업적을 살펴보십시오. 업적, 직무 및 상황이 적응력과 관련이 있음을 주목하십시오. 예를 들어 기술 부서에서 근무하고 관련이 없지만 쉽게 수행 할 과제를 수행해야하는 직원은 해당 작업을 편안하게 수행해야합니다. 직원이 걱정을하거나 작업을 완료 할 수없는 경우 문제를 해결하는 신호입니다. 적응력 부족은 작업이 직원이 성취 할 수있는 작업 인 경우에만 적용되어야하며 작업이 별도의 영역에서 숙달되어야하는 경우가 아니어야합니다. 상황에 적응하거나 적응하지 못하는 직원의 능력에 대한 검토 사례에 유의하십시오.
적응력이 필요할 때 태도를 살펴보십시오. 긍정적 인 태도를 가지고 일을하려고하는 직원이 적응할 수있는 반면, 스트레스를 받거나 높은 성의 또는 특정 직업과 무관 한 지역에서 일할 때 부정적인 태도를 가진 직원은 적응할 수 없습니다.
리뷰를 작성하십시오. 사실과 예를 바탕으로 검토하십시오. 부정적인 것을 말할 때마다 예를 들어 설명하십시오. 직원이 적응력이 있다면, 그것을 보여주는 사례를 제시하십시오. 예를 들어 고용주, 고객 또는 동료로부터 갑작스러운 요청을 처리 한 고용인이 직무 내용과 관련이 없으며 불만없이 신속하게 상황에 적응했습니다. 화재와 같은 긴급 상황을 당황스럽지 않고 조직을 통해 처리하는 직원 (예: 건물 밖으로 다른 사람을 데려 오거나 화재가 퍼지기 전에 충분히 발사)은 매우 적응력이 뛰어납니다.
바이어스 진술이나 단어 사용을 피하십시오. 리뷰에 "태도"라는 단어를 넣지 마십시오. 적응성이 필요할 때 문제가 "태도"일 때 개인이 그 일을 적절하게 수행하지 않거나 불합리한 불만을 표출했다고 쓰십시오. 쉽게 오해되는 진술도 피하십시오. 단순한 설명이 아닌 주석을 증명하는 특정 유형의 상황에 대한 예를 항상 사용하십시오.
제출하기 전에 검토를 다시 읽으십시오. 예가 긍정적이거나 부정적인지, 리뷰가 편견이없고 문법적으로 실수가 없다는 것을 확인하십시오.
