싱가포르는 번성하는 비즈니스 경제로 유명합니다. WEF 글로벌 경쟁력 보고서에 따르면 싱가포르는 아시아에서 가장 경쟁력있는 경제로 세계에서 3 위, 스위스와 미국에 이어 3 위를 차지했습니다. 세계 은행에 따르면 싱가포르는 세계에서 가장 사업하기 쉬운 장소이며 아시아에 투자하기에 가장 좋은 곳입니다. 싱가포르에서 사업하기를 고려 중이라면 싱가포르 고용 법 (Singapore Employment Act)에 명시된 바와 같이 싱가포르의 노동법을 이해하는 것이 중요합니다.
고용 계약
기업에서 종업원과 고용 계약을 맺는 것은 싱가포르에서 일반적인 관행입니다. 고용 법상 고용 계약에 대한 구체적인 지침은 없습니다. 그러나 싱가포르의 계약에는 일반적으로 직무, 봉급, 근무 시간, 수당 및 해고에 관한 정보가 포함되어 있습니다. 고용 계약은 일반적으로 문서를 보존하기 위해 서면으로 문서화됩니다.
임금 및 근무 시간
싱가포르의 근로자에게는 최저 임금이 없습니다. Janus Corporate Solutions의 "Guide Me Singapore"에 따르면 고용 법의 유일한 규정은 직원에게 적시에 지급된다는 것입니다 (직원은 최소한 한 달에 한 번씩 지급해야합니다). 많은 회사들이 추가 월의 월급을 연간 보너스로 지급하지만, 이는 필수적인 것은 아닙니다. 매월 2,000 달러 (SGD) 미만의 근로자에 대해서는 근무 시간이 규제됩니다. 고용 법 (Employment Act)에 따르면이 근로자는 하루 8 시간 이상 또는 주당 44 시간 이상 근무하지 않아도됩니다. 그들은 또한 6 시간의 작업 후에 휴식을 취할 자격이 있습니다. 관리직 이상의 직원은 계약서에 명시된 조건에 따라 더 많은 시간을 할 수 있습니다.
은혜
싱가포르 고용 법에 명시된 다른 혜택에는 병가, 연가, 출산 휴가 및 휴일이 포함됩니다. 고용주가 직원 개인 의료 보험을 제공 할 필요는 없지만 많은 회사는 실제로 고용 법에서 요구하는 것보다 더 나은 혜택을 제공합니다. 모든 싱가포르 시민은 고용주를 통해 정부 건강 보험료를 납부합니다.
싱가포르에서 일하는 외국인
싱가포르는 외국인이 사업 및 투자를 장려하기 위해 다른 나라와 비교하여 노동 허가를 비교적 쉽게 만들었습니다. 외국인이 싱가포르에있는 회사에 고용 된 경우 채용 회사는 인력 자원부를 통해 직원을 고용하기위한 고용 허가를 신청합니다. 인력 자원부 웹 사이트 http://www.mom.gov.sg/의 지침에 따라 신청서를 온라인으로 작성하실 수 있습니다. 많은 종류의 취업 허가증이 있지만 대부분 1 ~ 2 개 기간 동안 유효합니다. 연령.
