매니저에게 최저 임금법을 적용하는 것은 주로 매니저의 역할에 달려 있습니다. 직업 관련 연방 정부 규정에 따라 많은 관리자는 최저 임금법 적용 범위에서 면제됩니다. 그러나 일부 관리자는 면제되지 않을 수도 있으며 최저 임금은 다른 직원의 임금과 동일합니다. 정확한 최저 임금은 고용주가 사업을하는 국가에 따라 다릅니다.
기초
연방 노동법, 특히 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 대부분의 근로자에게 최저 임금을 보장합니다. 그러나 FLSA는 또한 일부 종업원 범주를 초과 근무 법뿐만 아니라 임금 법의 면제 조항으로 지정합니다. 많은 사무직 종업원들이 이러한 면세 직업들 중 하나이며, 이는 최저 임금법이 많은 사업 관리자들을 다루지 않을 수 있음을 의미한다. 면제를 적용하려면 관리자는 시간이 아닌 월급으로 급여를 수령해야하며 2011 년 현재 주당 최소 455 달러를 벌어야합니다. 관리자가 면제되기 위해서는 그 급여 기준 액이 최저 임금에 해당됩니다. 일종의.
정의
미 노동부 (US Department of Labor)는 관리자가 최저 임금법을 면제 받아야하는 구체적인 직무를 설명합니다. 관리자는 임원 또는 관리 직원으로 면제 될 수 있습니다. 행정상 면제는 전체 사업체 또는 "관습에 따라 인정되는 부서 또는 구획"을 관리하는 직원에게 적용되며 적어도 2 명의 정규직 직원을 감독하고 직원 채용 및 퇴출 권한을 유지하거나 그러한 행동에 대한 중요한 정보를 제공합니다. 관리 면제는 일반 업무와 직접 관련이 있고 수시로 중요한 업무와 관련하여 독립적 인 판단을 할 권한이있는 수작업이 아닌 사무 업무를 수행하는 관리자에게 적용됩니다.
고려 사항
최저 임금법은 일부 관리자, 특히 고용주가 한시간 씩 지불하는 사람 또는 관리직 외에 수작업을 수행하는 사람에게 적용될 수 있습니다. 이 경우 최저 임금은 지역에 따라 다릅니다.2011 년 연방 차원의 최저 임금은 시간당 7.25 달러이며, 24 개주는 최저 임금을 동일하게 책정했습니다. 워싱턴 주와 워싱턴 주를 합한 17 개 주에는 최저 임금이 있으며 9 개 주에는 최저 임금이 없거나 최저 임금이 낮습니다.
설명
주 최저 임금이 공정 근로 기준법 최저 임금과 다른 경우 미국 노동부는보다 높은 최저 임금을 적용하도록 요구합니다. 최저 임금이 낮거나 최저 임금이없는 9 개 주에서는 보통 연방 최저 임금이 적용됩니다. 그러나 FLSA는 연간 총 매출액이 500,000 달러 미만이고 운영이 주간 상거래를 포함하지 않는 경우 비즈니스를 지원하지 않습니다. 따라서 알칸사스, 미네소타, 와이오밍 및 조지아의 중소기업 관리자는 해당 주에서 법에 따라 최저 임금을받을 수 있습니다. 테네시 주, 사우스 캐롤라이나 주, 미시시피 주, 루이지애나 주 및 알라바마 주에 거주하는 소규모 고용주들은 최저 임금이 없기 때문에 관리자에게 일정 금액을 지불 할 수 있습니다.
