고도로 숙련 된 전문 인력을 모으기 위해 일부 고용주는 종업원에게 수업료 및 관련 업무에 소요되는 비용을 상환합니다. 직원들은 재정적 지원을 활용하여 경력 향상 목적으로 학사 또는 대학원 학위를 취득하거나 특정 분야의 지식과 기술을 향상시키기 위해 지속적인 교육 수업을받을 수 있습니다. 회사는 종종 직원이 지정된 시간 전에 회사를 떠나면 돈을 지불하도록 요구하는 등 수업료 환급에 대해 제한을 가하며 일반적으로 직원에게 문서화 된 요청을 요청해야합니다.
수업료 환급에 관한 회사의 인사 정책을 검토하여 요청에 포함되어야하는 정보를 확인하십시오.
성적 증명서, 영수증, 해당 기관의인가 상태 및 등록 증명과 같은 서류를 위해 등록한 기관에 연락하십시오. 일부 고용주는 또한 교육 기관에 서신을 제공하도록 요구합니다. 이 경우 필요한 것을 명확하게 제시하고 학교가 필요한 서류를 제출할 수있는 충분한 시간을 허용하십시오.
직책, 취하고있는 강좌 및 강좌가 취업과 어떤 관련이 있는지 등의 정보를 포함하십시오. 일부 고용주는 수업 내용에 대한 간략한 설명을 요구하여 급여 등급에 대한 더 나은 결정을 내립니다.
귀하가 수료 한 과정 수료증 및 성적을 증명할 수있는 서류를 제출하십시오. 일부 학비 상환 프로그램은 학년에 따라 다른 금액을 지불합니다; 예를 들어 "A"또는 "B"학년은 100 %, "C"는 50 % 만 환급받을 수 있습니다.
지불 된 총 금액과 얼마나 많은 환급을 나타내는 영수증. 고용주의 정책에 명시된 금액을 분리하십시오. 일부 고용주는 수업료 및 도서와 같은 별도의 광고 항목을 요구합니다. 대부분의 고용주는 각 연구 단위의 별도 비용을 표시하도록 요구합니다.
팁
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귀하의 고용 주나 기관에 관련 시간 제한이 있는지 확인하여 정보를 제공하거나 요구해야하며 이러한 요구 사항을 준수해야합니다.
경고
서류가 분실 된 경우 영수증이나 성적표와 같은 제출 된 원본 정보의 사본을 보관하십시오.
