학비 상환을 제공하는 고용주는 직원들이 직원 비용 중 일부 또는 전부를 지불하면서 교육을 계속할 수 있습니다. 이 프로그램을 통해 직원은 자신의 기술을 향상시키고 가치를 높이고 고용주에게 고도로 숙련 된 직원을 제공 할 수 있습니다. 국세청 (IRS)은 고용주와 고용인이 학비 환급액을보고하는 방법에 대한 구체적인 규칙을 가지고 있습니다.
수업료 상환 방법
직원은 등록하기 전에 수업료 환급 신청서를 제출해야합니다. 이 신청서에는 고용주가 참석하고자하는 기관, 고용인이 원하는 수업 및 그 수업이 직원의 의무에 미치는 영향이 표시됩니다. 고용주는 종종 보상을 받기 위해 직원이 특정 학점 평균을 유지하도록 요구할 것입니다. 학비 상환 약정서에는 상환 기간과 고용 종료와 같은 상환 금액을 상환해야하는 조건도 명시되어 있습니다.
고용주 세금 혜택
수업료 환급 프로그램을 통해 고용주는 전반적인 세금 부담을 줄이면서 직원의 질을 향상시킬 수 있습니다. 국세청 (IRS)은 고용주가 과세 소득에서 학비 상환에 사용 된 자금을 공제 할 수있게합니다. 고용주는 자격을 갖춘 교육 보조 프로그램 제외에서 학부 또는 대학원 수업에 등록한 직원의 학비 프로그램 환급금을 직원의 임금에서 제외 할 수도 있습니다. 기업이 수업료 환급 프로그램을 효과적으로 적용하는 방법을 이해하면 순이익을 줄이지 않고도 유리한 세금 정책을 사용하여 직원에게 투자 할 수 있습니다.
직원 세금 혜택
학비 상환 프로그램의 교육 혜택 외에도 직원은 상당한 세금 혜택을받습니다.교육용 근로 조건 프린지 혜택 배제 (Fringe Benefit Exclusion)는 고용주가 직원이 연말 W-2 양식의 과세 대상 보상에서 학비 상환으로받는 금액을 제외하도록합니다. 사실상, 수업료 환급은 그 상환 금액이 고용주를위한 공제액으로 기준을 충족시키는 한, 해당 근로자를위한 비과세 소득이됩니다.
규칙 및 제한 사항
학비 상환은 전형적으로 학비, 서적, 등록비 및 실험실 비용과 같은 비용을 포함하지만 방과 식사비, 음식 또는 여행비는 포함하지 않습니다. IRS는 학비 환급 세금 혜택을 직원 1 인당 연간 5,250 달러로 제한합니다. 또한 세무 기관은 고용주가 직업 분류와 관련된 수업에 참석하는 직원에게 수업료 상환금을 납부하고 자원 봉사자 및 독립 계약자를 포함한 비 종업원을위한 수업료 환급 프로그램의 세금 혜택을 제한한다는 것을 증명하는 서류를 제출하도록 요구합니다.
