병으로 인해 직원이 부재중 인 경우 기업은 돈을 잃습니다. 회사가 1 년 동안 손실의 총 비용을 계산하는 것이 유익 할 수 있습니다. 비용이 전년도보다 증가한 경우, 회사는 건강한 라이프 스타일을 촉진 할 웰빙 프로그램을 실시 할 가치가 있다고 판단하여 아픈 날로 인한 결근을 줄일 수 있습니다.
포뮬러 # 1
1 년 동안 모든 직원이 취한 아픈 날 수를 더하십시오.
모든 직원의 평균 일일 급여를 찾습니다. 이는 모든 직원의 일일 급여를 합산하고 총 직원 수로 나누어 수행됩니다. 예를 들어 회사에 $ 75, $ 100, $ 50의 세 명의 직원이있는 경우 평균 일당 급여는 $ 75 ($ 75 + $ 100 + $ 50을 3으로 나눈 값)과 같습니다.
일일 평균 급여로 인한 병가의 총 횟수를 곱하여 직원이 아프다고 전화 한 결과 발생한 총 비용을 찾습니다.
포뮬러 # 2
연중 계속되는 총 결석 횟수를 더하십시오.
총 결근 횟수를 임금에 포함 된 총 직원 수로 나눕니다. 이렇게하면 각 직원의 평균 병가 수를 알 수 있습니다. 예를 들어, 100 명의 직원과 300 명의 병가가있는 경우 각 직원은 평균 3 병의 일을 평균화합니다.
아픈 날 수에 직원의 일일 급여를 곱하십시오. 각 직원마다 질병 부재로 인한 총 비용을보기 위해 모든 직원이 동일한 급여를 지불하지 않으므로 각 직원마다 별도로 수행하십시오.
결석으로 인해 각 직원이 누적 한 질병 비용을 합산하여 1 년 동안 회사가 부담 한 비용을 찾습니다.
팁
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특정 연도의 달이 다른 사람들보다 질병으로 인해 더 많은 결석을 낳는 지 살펴보기를 원할 수도 있습니다. 예를 들어, 1 월에 더 많은 직원이 독감에 걸렸다는 것을 알게되면 직원들이 독감 예방 접종을 받기 위해 12 월 말에 무료 진료소를 개설 할 수 있습니다.
