부서 간 커뮤니케이션 개선 방법

부서 간의 의사 소통을 개선하기위한 노력은 모든 회사에서 진행중인 과제입니다. 회사가 크든 작든 관계없이 직원들이 효과적으로 의사 소통하고 함께 잘 작동하는 것이 중요합니다. 회사는 교육 세미나 및 회사 활동을 제공하여 직원들이 의사 소통 방법을 간소화하고 사회 활동을 통해 서로를 알게되는 방법을 배우도록 도와야합니다.

각 신입 사원에게 줄 수있는 종업원 매뉴얼을 작성하십시오. 이 매뉴얼을 정기적으로 업데이트하십시오. 매뉴얼의 부서 간 의사 소통을 향상시키기위한 구체적인 조언과 기술을 포함하십시오. 또한 동료 나 다른 부서의 사람들과 효과적으로 커뮤니케이션하는 방법에 대한 각 직업 설명의 정보도 포함 시키십시오.

직원들이 회사 전체의 동료 및 감독자와 함께 작업하는 방법을 알도록 관리자를 교육합니다. 관리자는 직원들이 서로 협력하여 사기와 성공을 바탕으로 회사를 구축하는 데 도움이되는 팀워크를 구축하는 방법을 학습 할 수 있습니다.

모든 직원들이 서로를 알아 가고 회사의 목표와 성과에 대한 전사적 인 자부심을 형성 할 수있는 활동을 보류하십시오. 휴일 파티와 같은 사교 행사, 특정 목표를 달성 할 때의 보상 파티 및 지역 이벤트에 대한 사회적인 소풍을 통해 직원들이 서로를 알게되고 우정을 발전시켜 팀워크를 향상시킬 수 있습니다.

오프 사이트 교육 세미나 개최. 오프 사이트 세미나에서 하루나 주간을 함께 보내는 직원은 서로를 알아 가고 다른 직원과의 유대감에 집중할 수있는 시간을 즐기고 가치있는 기술과 정보를 배우게됩니다. 오프 사이트 교육은 팀워크 교육을 강화하고 직원들이 회사의 모든 분야의 직원들과 어울리게합니다.

"가상"팀을 사용하여 비디오, 문자 메시지 및 소셜 네트워킹을 사용하여 다양한 사이트의 직원들이 프로젝트에서 함께 작업 할 수 있도록 지원합니다.

자원 봉사 프로젝트에 전사적으로 참여하도록 권장하십시오. 지역 사회를 돕기 위해 자원 봉사 프로젝트에서 함께 일하는 직원들은 서로 알게되며 자원 봉사 노력에 자부심을 가지고 일하게됩니다. 일부 회사는 월간 또는 1 년에 1 일 직원에게 자원 봉사 활동에 참여할 수있는 도움을 제공합니다.

직원들이 치료 받기를 원하는 방식으로 다른 사람들을 치료하는 "황금률"을 따르도록 상기시킵니다. 다른 직원을 치료하면 즐겁고 생산적인 직장을 정중하게 장려 할 수 있습니다. 좋은 의사 소통은 모든 직원이 친절하고 다른 사람들의 복지에 관심을 가질 때 촉진됩니다.

모든 직원에게 지역 체육관이나 박물관 또는 기타 문화 활동에 회원 자격을 부여하십시오. 이것은 직원들이 서로를 알아 가고 문화 활동을 통해 건강을 유지하고 마음을 자극 할 수있게 도와줍니다. 자신의 건강에 관심이있는 직원을 보여주는 것은 항상 회사의 훌륭한 단계입니다. 또한 함께 일하는 직원은 회사 전체로 이어질 직장 전체로 이어질 유대감을 형성 할 것입니다.