우리 중 많은 사람들은 우리가 휴가를 보내고 있지만 긴급한 과제를 수행하도록 요청한 보스를 두었습니다. 휴가를 즐기는 동안 직장 문제에 관한 전화에 응답하면 공정한 것으로 간주 될 수 있으며 FSLA (Fair Standards Labor Act)에 따라 자신의 노력에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.
면제 된 직원
정의에 따르면, 면제 된 직원은 모든 FSLA 보호가 적용되지 않는 직원입니다. 면제 된 직원이 되려면 최소한 2 명의 직원을 관리하고 회사의 일상 업무를 수행하며 급료를 지불하고 고용 및 해고 할 수 있어야합니다. 이 모든 조건을 충족시키지 못하면 면제 된 직원으로 간주되지 않습니다.
휴가에 FLSA
FSLA는 휴가중인 직원에게는 그 당시의 정규 급여 나 임금이 지급되지 않는다고 명시합니다. 유급 휴가를받을 자격이있는 경우 휴가 급여로 지급됩니다. 무급 휴가의 경우, 휴무는 재정적 보상없이 주어지며 어떠한 작업도 수행되지 않습니다. 유급 휴가로 일하는 경우, FSLA는 상환 작업을 구성하는 것이 무엇인지 결정하기 위해 인적 자원 관리자에게 해석을 맡겼습니다.
일의 정의
FSLA는 일을 정의하지 않고 대신 인적 자원 관리자에게 맡깁니다. 인적 자원 관리자의 업계 표준은 전자 메일 읽기 및 준비, 업무 전화 걸기, 보고서 및 프레젠테이션 준비 등과 같이 개인이 업무 수행 여부에 관계없이 업무를 수행하는 경우 작동하는 것으로 간주됩니다. 기술을 통해 사람들은 사무실에서 이러한 작업을 더 많이 수행 할 수 있었고 사람들이 휴가 중이지만 동시에 작업을 수행하는 상황을 만들었습니다.
보상
FSLA는 방학 중일 때하는 일에 대한 보상을 규제하지 않습니다. 그러나 인적 자원 표준은 누군가가 휴가를 보내는 동안 제한된 용량으로도 업무를 수행한다면 직원은 그 날을 정상 근무일로 보완하고 휴가 당일에 적립되어야한다는 것입니다.
