유능한 직원을 채용하고 유지하는 것은 오늘날 비즈니스 세계에서 관리자에게 직면하는 가장 어려운 과제 중 하나입니다. 보호 관찰 기간을 시행하는 것은 고용주가 올바른 직원을 고용했다는 것을 보증하는 한 가지 방법입니다. 그러나 직장에서 보호 관찰 기간에는 장점과 단점이 있습니다.
평가
보호 관찰 기간의 가장 중요하고 근본적인 이점은 고용주가 중대한 위험없이 직원의 성과를 평가할 수있는 능력입니다.
종료
유예 기간과 관련된 또 하나의 긍정적 인 측면은 사용자가 평가 기간 중 반향없이 종업원을 해고 할 수 있다는 것입니다.
사직
반면, 집행 유예 기간의 단점은 고용인이 뜻밖의 사임을 할 수있어서 고용주에게 예기치 않은 결원이 남을 수 있다는 것입니다.
경제적 이익
수습 기간에는 재정적 이익이 있습니다. 고용주는 시험 기간이 종료 될 때까지 직원에게 상당한 재정적 투자 (예: 혜택)를 할 필요가 없습니다.
경제적 단점
수습 기간은 고용주가 유언장에서 자유롭게 떠날 것을 선택하면 낭비 될 수있는 최소한의 재정적 투자를 요구합니다.
