구직 신청서를 보내면 대기 기간이 시작됩니다. 이 대기 기간은 고용주가받은 신청 수, 신청서를 평가할 수있는 회사의 자원 및 신규 직원의 직접 필요성에 따라 달라질 수 있습니다. 구직 신청서를 발송 한 후에 더 적극적 일수록 신청서에 관한 답변을 얻을 기회가 커집니다.
구인 게시 검토
취업 알선에 대한 답변을받을 것으로 예상되는 예상 시간을 찾으려면 구직 게시를 읽으십시오. 고용주는 평가를 위해 모든 신청서를 제출해야하는 날짜를 제공 할 수 있습니다. 고용주가 신청서를 보지 않을 수 있으므로이 날짜 이전에 고용주로부터 소식을 듣기를 기대하지 마십시오. 최종 제출일로부터 1 ~ 2 주 후에 인터뷰를 위해 고용주가 고용주에게 연락하는 것이 일반적입니다. 3-4 주 후에도 고용주로부터 아무 것도 듣지 못했다면 면접을 위해 선택되지 않은 것 같습니다.
지연 사유
어떤 사람들은 고용주로부터 한달간의 침묵 후에 일자리를 희망하지만, 응답이 늦어 질 수있는 몇 가지 상황이 있습니다. 예를 들어, 고용주는 수 백 통의 신청서를 수령 할 수 있으며,이 신청서에는 일주일 정도 소요될 수 있습니다. 또한 고용 프로세스를 연기하려는 사용자의 결정은 인터뷰 프로세스가 지연되는 또 다른 이유이기도합니다. 그렇다고 자격 요건을 갖추지 않았다는 의미는 아니므로 신청 절차에 따라 후속 채용 프로세스의 상태를 확인하십시오.
사전 대처하다
능동적이되면 채용 프로세스에서 특정 직무 응용 프로그램이 어디에 있는지 알 수 있습니다. 후속 편지 나 이메일을 쓰거나 후속 전화를하면 고용주가 신청서를 검토하는 방법에 대한 답변을 얻을 수 있습니다. 고용주는 귀하의 후속 방법을 귀하가 직업에 관심을 보일 때 보게 될 것이며, 이는 귀하의 신청서에서 후속 조치를하지 않는 지원자보다 앞서 나가게 할 수 있습니다.
후속 편지
취업 알선을 위해 후속 편지 나 이메일을 쓰기로 결정한 경우 기본 절차를 따르십시오. 적절한 전문 인사말을 사용하고 종결하므로 고용주는 존중 받는다. "Hello"와 "From"보다는 "Dear"와 "Sincerely"를 사용하십시오. 귀하의 직책에 대해 고려해 주셔서 감사 드리며이 특정 직무에 관심을 표하십시오. 고용주에게 인터뷰에 관한 새로운 정보로 연락 할 수 있다고 말하면서, 귀하의 신청서가 검토되었는지 확인하기 위해 며칠 내에 연락 할 것이라고 서신으로 끝내십시오.
