직원이받은 시간당 요율은 그가받는 보상의 전체 범위를 나타내지 않습니다. 건강 보험, 은퇴, 장애 보험, 고용 보조 계획 및 고용주의 사회 보장 기여금과 같은 혜택 비용 또한 일정한 요율과 함께 고려해야 할 필요가 있습니다. 직원을 조직에 알립니다. 계산을 쉽게하기 위해 대부분의 대기업은 직무 등급에 따라 "급여 부담"또는 "급여 부담"으로 알려진 급여 금액을 평균화하고 금액을 급여의 백분율로 반영합니다.
직원 또는 직종에 부여되는 혜택을 확인하십시오. 예를 들어, 일부 종업원은 더 높은 수준의 생명 보험, 의료 혜택에 대한 더 큰 기여 또는 고용주의 은퇴 기여 증가에 대한 자격을 얻을 수 있습니다.
각 개별 혜택의 연간 비용을 계산하십시오. 사회 보장과 같은 고용주의 의무적 인 기부금을 포함하는 것을 잊지 마십시오.
연간 총 혜택 금액을 합산하기 위해 혜택 비용을 합산하십시오.
근로자의 연간 급여로 연간 급여율을 나누어 복리 후생을 얻습니다. 직원이 연봉 10 만 달러를 받고 연간 30,000 달러의 급여를받는 경우 계산은 다음과 같습니다. 30/100 = 0.30. 혜택 배율은 0.30, 즉 시간당 요율의 30 %입니다.
시간당 요율을 시간당 요율로 변환하여 시간당 요율을 달러 수치로 변환하십시오. 직원이 시간당 10 달러를 받고 30 %의 혜택을받는 경우 계산은 다음과 같습니다. 10 x 0.30 = 3이므로 시간당 혜택에서 직원에게 지불 한 총 금액은 3 달러입니다.
팁
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매년 수동으로 부하를 계산하지 않으려는 경우 소프트웨어를 사용하여 작업을 수행 할 수 있습니다.
경고
일반 전화 번호를 사용하는 경우 직원 당 특정 금액은 연령, 성별 및 서비스 기간과 같은 요소에 따라 크게 다를 수 있습니다.
