테네시주의 모든 직장 불만이 같은 기관에 접수되는 것은 아닙니다. 테네시 노동 및 노동 개발부 (Department of Labor and Humanforce Development)의 서로 다른 부문은 여러 유형의 불만 사항을 처리합니다. 예를 들어, 노동 기준부는 임금과 관련된 아동 노동법 및 규정을 집행합니다. 산업 안전 보건 부서는 작업장 위험에 대한 불만을 처리합니다. 독립 국가 기관인 인권위원회 (Commission on Human Rights)는 차별 보고서를 취급합니다. 노동 기준을 위반 한 고용주를 신고하는 방법은 구체적인 상황에 따라 다릅니다.
차별 불만 사항
테네시는 차별을 선고하는 데있어서 연방법을 불법으로 규정하고 있습니다. 고용주는 직원의 나이, 성별, 인종, 피부색, 국적, 장애 또는 종교에 따라 불공정 한 행위를해서는 안됩니다. 차별 신고서를 제출하려면 직원이 테네시 인권위원회에 615-741-5825로 연락해야합니다. 직원은 평등 고용 기회위원회에 연락하여 차별을보고 할 수도 있습니다. 내슈빌 사무소는 220 아테네 웨이, 스위트 350, 또는 근로자는 800-669-4000으로 무료 전화를 사용할 수 있습니다.
안전 및 건강 문제
근로자가 근로자의 안전과 건강을 위협하는 작업장 위험에 관심이있는 경우 테네시 노동 및 노동 개발부의 산업 안전 보건부에 불만을 제기 할 수 있습니다. 직원은 서면 양식을 작성하여 정식 불만을 제기합니다. 또한, 직원이 원하는 경우, 고용주가 직원의 신원을 알지 못하면 보고서를 작성할 수 있습니다.
불법 징계 또는 발사
차별을 금지하는 경우, 테네시 주에있는 회사는 거의 모든 이유로 언제든지 "유언장으로"직원을 징계, 중지 또는 해지 할 수 있습니다. 주법에 따라 테네시 고용주는 배심원 선거, 투표, 근로자 보상 청구, 군 복무, 임금 체납 및 노동 조합 가입을 거부하는 직원을 해고하거나 처벌 할 수 없습니다 직원 조직. 근로자가 "at-will"관계에 대한 예외 조항 중 하나에 대해 징계를받는다면, 그녀는 주 노동부 (Department of Department) 615-741-6642로 연락 할 수 있습니다.
임금 문제
직원이 적절한 임금을 징수 할 수없는 경우 고용주에게 불만을 제기 할 수 있습니다. 두 명의 직원이 같은 직무를 수행하면서 서로 다른 임금을받는다면,이 불평등은 같은 직분 - 노동 기준 부서 (866-588-6814)에보고 될 수 있습니다.
법적 보호
테네시의 "내부 고발 송풍선 법"은 고용주가 법을 어긴 것에 대해 고용주에게 경고하거나 근로자에 대해 사업에 대해 불평하는 직원을 규제 기관에 보복하는 것을 금지합니다. 이는 고용주가 불법 활동을 신고 한 직원을 해고하거나 징계 할 수 없음을 의미합니다.
