미국 노동법은 법 집행 및 집행을 감독하기 위해 노동부 (DOL)에서 정한 다양한위원회에서 규정하고 있습니다. DOL은 약 1 천만 명의 고용주와 1 억 2 천 5 백만명의 직원을 대상으로하는 180 개 이상의 법률을 집행하고 시행합니다. 이러한 법률과 규정 중 많은 부분이 미국의 고용주와 직원 관계 및 직장 문화의 필수 요소가되었습니다.
잘못된 분류
근로자로 분류하는 것은 공정한 노동 기준법에 따라 면제되거나 비 허용 된 근로자를 의미합니다. 면제 된 직원에게 초과 근무 또는 최저 임금을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 고용주는 면제 대상이 아닌 경우 직원을 면세로 잘못 분류하는 경우가 있습니다. 초과 근무 수당과 최저 임금 면제는 각 면제 된 직원이 법적 요구 사항을 충족하는 한 행정 직원 또는 행정 직원뿐 아니라 전문가에게도 제공됩니다. 분류 위반은 DOL의 임금 및 시간과에서 처리됩니다.
직장 안전
직업 안전 보건 관리국 (OSHA)은 직원들이 직장을 안전하게 지킬 책임이있는 정부 기관입니다. OSHA는 공공 부문뿐 아니라 많은 민간 부문 회사의 안전 규정을 관리합니다. 검사를 통해 규정을 관리합니다. 고용주는 자신의 사업장을 안전하고 심각한 위험으로부터 보호하기 위해 노력해야합니다. 고용주가 안전에 대한 의무를 이행하지 않는다고 생각되면 OSHA에 전화하여 추가 조사를 할 수 있습니다.
가족 의료 휴가 법
가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 50 명 이상의 근로자를 가진 한 회사의 모든 직원이 아픈 친척이나 직원이 질병에 걸린 경우를 대비하여 연간 무급 휴가를 12 주까지 취할 수 있도록합니다. 이 법은 특정 경우에 부분 휴가를 허용하고 종업원이 총 허용 시간을 초과하지 않는 한 휴가가 끝나면 종업원이 실질적으로 동등한 직무로 복귀하도록 허용합니다. FMLA의 위반은 DOL의 임금 및 시간 단위로 처리됩니다.
차별
연방법은 많은 이유로 인종과 종교로 인한 차별을 금지합니다. 40 세가 넘는 근로자 및 장애인과 같이 덜 알려지는 다른 부류의 사람들을 차별 할 수는 없습니다. 대부분의 고용주는이 법을 잘 알고 있으므로 다른 고용 법과 마찬가지로 일반적인 위반 사항이 아닐 수도 있습니다. 고용주가 차별 법을 위반했다고 생각되면 가장 가까운 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 사무소에 불만을 제기 할 수 있습니다.
