OSHA에 고용주를 신고하는 방법

직장이나 직장에있는 사람이 안전하지 않습니까? 떨어지는 물건이나 낙하물에 부딪 힐 위험이있는 근로자? 적절한 안전 장치없이 위험한 화학 물질을 다루고 있습니까? 안전 법을 위반 한 지름길을 강요 받습니까? 직업 안전 및 건강 관리 (OSHA)는 업무 관련 부상, 질병 및 사망을 예방하기 위해 노력하는 미국 노동부의 한 부서입니다. (참고 문헌 1 참조). 고용주가 부상, 질병 또는 사망 위험에 처한 것으로 의심되는 경우 OSHA에 신고 할 수 있습니다.

필요한 항목

전화
또는
인터넷 기능이있는 컴퓨터

고용주 신고 또는 불만 제기

어떤 종류의 정보가 필요한지 알아 보려면 OSHA 불만 양식을 온라인으로 받으십시오 (참조 2 참조). 응급 상황을보고하는 경우 양식을 사용하지 마십시오. 대신 즉시 전화로 OSHA에 연락하십시오 - 1-800-321-OSHA (6742). 모든 직원 또는 조합원은 의심되는 위반 사항을보고 할 수 있습니다. 또한 귀하 또는 귀하의 노동 조합은 검사하는 동안 OSHA 검사원과 동반 할 대표자를 선택할 수 있습니다.

귀하의 정보를 수집하십시오. 시설의 이름과 주소는 물론 위험과 위치에 대한 설명 인 양식의 필수 입력란을 알아야합니다. 검사관은 조사가 필요한지 여부를 결정하기 위해 최대한 많은 정보를 알아야합니다. 불만 사항이 직원이 불공정하다고 생각하지만 해당 법에 따라 법을 어 기지 않는 것이라면 조사가 없으며 직원은이 사실을 서면으로 통보 받게됩니다. 검사관이 위반을 의심하는 경우 검사관이 조사를 시작하고 고용주는 검사 전 또는 검사 시까 지 통지를받습니다. (참고 문헌 3 참조)

불만 양식에 가능한 한 자세하게 설명하십시오. OSHA는 화학 물질에서 발암 물질 및 곰팡이에서 독감 위험에 이르기까지 산업 및 건설 안전에 이르는 수백 가지 위반 신고를 조사합니다. OSHA가 조사하는 안전 및 건강 위험의 광범위한 목록에서 특정 위험에 대한 아이디어를 얻으십시오 (리소스 1 참조). 특정 주제 또는 산업별로 검색하십시오.

귀하의 이름이 고용주에게 공개 될지 여부를 결정하십시오. 귀하는 익명으로있을 수 있으며 귀하의 노동 조합이 불만 사항의 공개 소스가되도록 할 수 있습니다. 그러나 귀하의 이름이 밝혀 지도록 허용하면 고용주가 귀하가 불평한다는 것을 모를 것이라고 말할 수 없기 때문에 귀하는 고용주 보복에 대한 보호를 강화할 것입니다. 연방법은 고용주가 불만을 제기 한 직원에 대한 보복을 금지합니다. 이는 직원이 더 적은 시간을 갖거나 해고되거나 부당하게 대우받지 못한다는 것을 의미합니다. 내부 고발 송풍기 보호 프로그램은 "다양한 트럭 운송, 항공, 원자력, 파이프 라인, 환경, 철도, 소비재 및 증권법 위반에 대해보고하는 사람들에게도 적용됩니다. (자료 2 참조) 직원은 보복을 OSHA 사무실에보고하는 데 30 일 밖에 없으므로 차별 대우를 받으면 지체하지 마십시오. 가장 가까운 지역 사무소에 전화하거나 공문이나 서면으로 서면 불만 사항을 보내면 OSHA 사무실로 전달할 수 있습니다.

조금 시간이 걸리는 과정에 익숙해 져야합니다. OSHA는 임박한 위험과 삶 / 죽음 상황이 우선적 인 경우에 우선 순위를 부여합니다. 즉, 해당 지역 사무소의 케이스로드 및 유형에 따라 귀하의 케이스에 몇 주 또는 몇 개월이 걸릴 수도 있습니다. 그러나 단호하게 견디며 참을성있게하십시오.