작업장에서 위험 또는 안전 문제를보고 할 수있는 능력은 미국이 국가 노동력을 제공하는 보호의 일부입니다. 직업 안전 및 건강 관리국은 안전하지 않은 근무 조건을 만들 수있는 사업에 대한 불만을 접수해야합니다. 그런 다음 OSHA는 이러한 주장을 조사하고 문제를 해결하기 위해해야 할 일에 대해 관련 회사에 지침을 제공합니다.
팁
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OSHA 웹 사이트에 온라인 양식을 제출하여 OSHA 신고서를 제출하십시오.
OSHA 침해 신고 방법
지역 사무소에 전화하여 OSHA 신고서를 제출할 수 있습니다. 이 사무소에는 불만 신고 절차를 안내 할 수있는 직원이 배치되어 있습니다. 원하는 경우 전자적으로 OSHA 신고서를 제출할 수도 있습니다. 인터넷을 통해 제출할 수있는 온라인 양식이 있습니다. 또한 온라인 양식을 인쇄 한 다음 우편으로 보내거나 OSHA 웹 사이트에 팩스로 보내셔도됩니다.
상황이 심각하면 어떨까요?
직장에서 생명을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 도움을 청할 수있는 OSHA 핫라인이 있습니다. OSHA는 근로자가 서명하고 OSHA 지역 또는 지역 사무소에 직접 제출 한 서면 불만이 현장 검사 결과를 초래할 가능성이 높다고 밝혔다. 따라서 근무지의 안전 문제에 대해 심각한 우려가있는 경우 하드 카피를 통해 직접 OSHA 사무실에 신고 할 수 있습니다.
익명으로 OSHA에 전화 할 수 있습니까?
1970 년 직업 안전 및 보건법은 근로자에게 작업장 안전 및 건강 위험에 관한 불만을 제기 할 권리를 제공하지만 익명의 OSHA보고는 요청할 경우에만 보장됩니다. 그렇게하면 귀하의 주장과 관련된 모든 문서에 귀하의 이름이 나타나지 않을 수도 있습니다. 또한 OSHA는 고용주에게 귀하의 신원을 밝히지 않을 수도 있습니다. OSHA는 직장에서의 보복을 방지하기 위해 개인 정보를 보호해야합니다.
고용주가 보복하면 어떻게됩니까?
위험한 상황에 직면하여 일하기를 거부했거나 안전한 작업장에 대한 권리를 행사했기 때문에 다르게 대우 받았다면 OSHA에 차별 대우를 제기 할 수 있습니다. 근로자는 위험이없는 환경을 가질 자격이 있으며 고용주는 귀하를 변호 할 때 귀하를 다르게 대우 할 수 없습니다. 위반보고에 대한 보복으로부터 직원을 보호하기 위해 OSHA가 시행 한 20 가지 이상의 내부 고발 방지법이 있습니다. 귀하의 권리가 이러한 방식으로 침해되었다고 생각되면 OSHA에 불만을 제기해야합니다. 취해진 보복 행위의 유형 및 적용되는 법률에 따라, 귀하는 청구를 제기하는 데 30 일에서 180 일 정도 소요될 수 있습니다.
