스페인의 기업 윤리를 이해하기 위해서는 그 나라의 삶에서 지배적 인 가족 중심의 느긋한 접근 방식을 이해하는 것이 중요합니다. 미국과 같은 일부 국가에서는 일과성이 끝날 때까지 일찍 일하며 체류하는보고로 정의되는 반면 스페인에서는 가족과 여가를위한 시간을 자주 사용하는 경우가 많습니다.
비즈니스 vs. 가족 생활
일부 국가에서는 업무가 끝나거나 거래가 끝날 때까지 직장 의무를 우선적으로 지키고 중대하게 윤리적으로 중요하게 생각하지만 스페인 사업가의 경우 가족을위한 시간을 보내는 것이 윤리적으로 중요합니다. 예를 들어, 오후에는 가족들이 모여 오후 식사, 주요 식사 및 가족 모임에 모일 수 있습니다. 일부 비즈니스는 오후 중반에 재개하지만 많은 사람들은 그렇지 않습니다. 이것은 스페인 전문가들이 취하는 충분한 휴가 시간에도 분명합니다. 웹 사이트 국가 및 문화에 따르면 한 달 동안 휴가를 갖는 스페인 가정의 능력은 부와 성공의 핵심 상징입니다. 스페인의 비즈니스 및 전문가는 미국인만큼 쉽게 접근 할 수 없다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 이것이 그들이 자신의 업무를 진지하게 생각하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.
기업 구조
Executive Planet에 따르면 스페인에는 두 가지 비즈니스 문화가 있습니다. 중요한 외국의 개입이나 상호 작용이있는 규모가 큰 기업은 대개 미국에서 유행하는 것과 같은 많은 국제 경영 기법과 스타일을 채택했습니다. 그러나 소규모 기업은 전통적인 가치와 관행을 많이 보유하고 있습니다. 계층 구조는 스페인 비즈니스 및 사회 문화의 중요한 측면이며, 스페인어 비즈니스 윤리는 직원이 권한을 존중하고 상급자의 명령을 따르도록 지시합니다. 사장 만이 의사 결정 권한을 보유하고 있으며 경영진에게 직접적으로 접근 할 수는 있지만 부하 직원의 의견을 청취하는 경우는 거의 없습니다.
개인 관계
개인적인 관계를 형성하는 것은 비즈니스 관계를 수립하는 데 중요하며, 올바른 개인적 접촉으로 문을 열 수 있습니다. 스페인어 직장 윤리에서는 일단 누군가와 비즈니스 관계를 수립하면 다른 사람과 거래하기가 어렵 기 때문에 비즈니스 연결을 신중하게 선택하는 것이 중요합니다. 스페인의 윤리 체계는 또한 주로 같은 계급의 사람들과 상호 작용하는 것을 선호하며, 주로 낮은 계급의 사람들과 관련시키는 것은 부적절한 것으로 간주됩니다.
성 평등 문제
여성의 윤리적 인 처우가 점차 확대되고 있으며, 점차 여성들은 점차 존중과 평등을 얻고 있습니다. 불과 수십 년 전, 기혼 여성은 남편의 허락을 받아야 많은 일을했습니다. 그러나 이제는 독립적으로 고용되어있는 여성이 늘어나고 있지만 남성과 평등 한 지위를 누리지 못하는 경우도 있습니다. 그들이 고위 직책을 수행한다고하더라도 그들은 여전히 전통적인 고정 관념의 대상이 될 수 있으며 자신의 직무 요구를 충족시키는 것 외에도 어린이와 가정을 돌볼 것으로 예상됩니다. 그러나 국가와 문화에 따라 여성들은 직장으로 이주하기 시작했을 때 장벽과 제한을 거의 발견하지 못했고, 취업 여성들은 직장 여성들이 많은 사람들을 위해 일하는 여성들과 똑같은 자유를 기대할 수 있습니다 더 길게.
