배경 조사는 고용주가 장래 고용인 고용에 관심이있을 때 사용됩니다. 교통 인용은 대부분의 지원자에게 영향을 주어서는 안되지만, 회사가 작성한 모든 배경 수표에 여전히 표시됩니다.
배경 조사가 언제 수행됩니까?
많은 기업들이 원근법 직원과 기존 직원에 대한 배경 조사를 수행합니다. 신입 사원은 회사에서 고용하기 전에 이름과 주소 등의 정보를 제공해야합니다. 장래의 고용인의 사회 보장 번호는 필요하지 않지만 그녀의 정보를 찾는 데 도움이됩니다.
백그라운드 체크 실행
사업체가 필요한 정보를 얻은 후에는 신청인의 카운티 법원을 찾을 수 있습니다. 직원에 대한 정보가 많지 않은 경우, 배경 조사를 통해 생년월일, 별칭 및 사회 보장이 산출됩니다. 신청인의 지방 법원을 결정하면 고용주가받은 수수료가있는 경우이를 사용자가 알 수 있습니다. 백그라운드 체크는 전국 데이터베이스를 스캔하여 요금을 청구합니다. 배경 조사를 수행하는 회사를 고용 할 수 있습니다.
배경 조사를 실시해야하는 이유
배경 조사는 고용주가 직업에 대해 어떤 종류의 사람이 고려되고 있는지에 대한 완전한 아이디어를 얻도록 도와줍니다. 근로자가 취득한 모든 유죄 판결이 표시됩니다. 회사는 관점 직원을 고용할지 여부를 결정할 때 그 시점에서 재량권을 사용해야합니다.
교통 인용, 중죄, 경범죄 및 배경 조사
모든 레벨의 중범 및 경범죄가 신원 조회에 표시됩니다. 교통 위반을 저지른 사람은 배경 수표에 나타나는 인용문을 받게됩니다. 많은 기업들이 미래의 직원에 대한 백그라운드 검사를 수행 할 때 인적 자원 부서에 현장 교통 인용을 확인합니다.
백그라운드 확인의 인용 결과
회사는 근로자의 과거가 근로자를 실격시킬 정도로 여유가 있는지 여부를 결정해야합니다. 유죄 판결이나 인용문이 회사에 너무 가혹한 결정을 내릴 경우 장래 직원은 고용되지 않습니다. 요금을 징수하는 데 걸린 시간도 고려됩니다. 예를 들어, 20 년 내에 5 건의 위반을 한 직원은 10 년 중 5 건의 위반자보다 나은 위치에 있습니다.
