모든 회사는 연방법에 의해 공정한 노동 기준법에 따라 직원을 면세 또는 비 면제로 지정해야합니다. FLSA라고도 알려진이 법률은 노동자 권리를 보호하고 최저 임금을 설정하며 초과 근무 수당을 관리하기 위해 1938 년에 제정되었습니다. FLSA는 현행 비즈니스 법률을 반영하여 모든 경우에 자주 개정되며, 시간제 정규직 및 시간제 근로자를 대상으로하며 급여 근로자를위한 기준을 수립합니다.
비 면제 직원
비 면제 직원은 FLSA 법의 적용을받지 않기 때문에 지명됩니다. 비 면제 직원은 시간당 급여를받으며 정규 근무 시간당 1 시간 30 분 최소 1 주일에 40 시간 이상 근무한 시간 동안 초과 근무 수당을 받는다. 일부 주와 회사는 최저 임금 인상, 풀 타임 근로 시간 표 지정 감소, 초과 근무 정책 완화 등과 같은 FLSA 허용 변형을 적용 할 수 있지만 적어도 법에 의해 설정된 최소 기준을 준수해야합니다.
면제 된 직원
면제 된 직원은 FLSA 초과 근무 법에서 면제되지만 FLSA 분류 기준을 충족해야합니다. 면제 된 직원은 최소 23,600 달러의 연봉을 지불해야하며 FLSA가 정의한 직종에서 근무해야하며 일반적으로 초과 근무를하지 않아야합니다. 이러한 일자리는 일반적으로 FLSA가 정의한 판매, 관리, 관리, 감독, 임원 및 기타 직위에 있습니다. 모든 직원을 면제 대상으로 분류하는 결정은 FLSA 지침을 준수하는 한 채용 회사에 달려 있습니다.
비 면제 고용의 이점
비 면제 고용의 혜택은 특히 정규직 근로자의 초과 근무가 많은 경우 직업에 따라 다릅니다. 정기적 인, 계절적 또는 정기적 인 초과 근무가 일반적인 제조, 서비스 및 기타 산업에서 종업원은 월급에 실질적으로 추가 할 수 있습니다. 비 면제 직원은 고용주가 규칙에 따라 경기를하지 않거나 지불하지 않을 경우 FLSA를 양측에 제공함으로써 혜택을 볼 수 있습니다.
비 면제 고용의 단점
비 면제 직원의 정규 또는 정기적 초과 근무 시간은 노동 조합 계약과 관련된 일부 경우를 제외하고는 FLSA 또는 기타 법에 의해 보장되거나 위임되지 않습니다. 회사의 속도가 느려지는 시간에 정기적 인 초과 근무 수당에 익숙한 근로자는 때로는 경제적 어려움을 겪을 수 있습니다.
