법적으로 직장 폭력은 직장 괴롭힘과는 다릅니다. 괴롭힘 희생자의 인종, 종교, 성별 또는 나이와 같은 요소에 근거한 공격적인 행동입니다. 공격적인 행동이 차별에 기반하지 않는다면, 그것은 단지 따돌림. 괴롭힘만큼의 상처를 입을 수 있지만 피해자에게는 법적 방어가 없습니다.
불쾌한 행동
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 극단적 인 경우가 아니라면 가끔씩 불쾌한 농담이나 일회성 사건이 발생하는 것은 불법이 아닙니다. 괴롭힘은 귀하의 직업을 지키기 위해 견뎌야 할 때 또는 그것이 만들어 질 때 견뎌야 할 때 불법이됩니다. 적대적이거나 악의적 인 환경.
공격적인 행동에는 다음이 포함될 수 있습니다.
• 공격적 농담 • 인종 간통 • 협박 • 신체적 폭행 • 모욕 • 불쾌감을 보여주는 사진 • 신체적 위협, 위협 또는 위협의 위협을 포함하는 위협. • 업무 수행을 방해 함. (ref1) • 원치 않는 성적 접촉 또는 성적 호의 요청.
EEOC에 따르면, 괴롭히는 사람을 정기적으로 목격하는 경우, 괴롭히는 사람이 아니더라도 피해자가 될 수 있습니다.
왕따는 합법적 일 수 있습니다.
안티 - 괴롭힘 법률을 위반하지 않는 사람을 괴롭히는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 인종, 종교 또는 성별에 관계없이 모든 부하들에게 비명을 지르고 모든 것을 얕잡아주는 보스는 괴롭히는 사람이 아닙니다. 인종, 성별 또는 기타 보호 된 특성과 관련이없는 경우 직원의 성격이나 의복에 대한 모욕은 괴롭히지 않을 수 있습니다.
Nolo의 법률 웹 사이트에 따르면 캘리포니아는 괴롭힘을 모욕적이거나 모욕적 인 행동으로 정의합니다. 서면 당시, 연방 정부 나 주 정부는 괴롭힘을 당하지 않는 직장 내 괴롭힘을 금지하지 않았습니다.
괴롭힘에 대한 대응
괴롭힘으로 경력이 아플 경우 - 해고, 승진 거부, 적립 보너스 감소 또는 인상 - EEOC는 귀하의 고용주가 괴롭힘 자와 법적 책임을지고 있다고 말합니다. 회사는 괴롭힘을 신고하고 고용주가 아무 것도하지 않으면 책임을집니다. 회사에 불만 사항이 있으면 보고서를 제출하십시오. 변경 사항이 없으면 EEOC 또는 동등한 주정부 기관에 불만을 제기하십시오. 정부에 연락하는 것은 고용주를 법정으로 데려 가기 위해 필요한 첫 번째 단계입니다.
괴롭힘을 당하기
당신이 동일한 법적 선택권을 가지지 않기 때문에 직장 괴롭힘은 다루기가 더 어렵습니다. 마이애미 헤럴드와의 인터뷰에서 변호사 Jezabel Lloronte는 다음과 같이 말했습니다. HR에 괴롭힘을 신고하는 것은 가치가 있습니다. 회사가 조치를 취하지 않으면 다른 방법은 없습니다. EEOC은 차별을 신고했거나 차별 수사에 협조했거나 차별적 인 관행을 반대했기 때문에 왕따를 당하면 한 가지 예외가 있다고 말합니다. 보복을하는 괴롭힘을 당하면 괴롭힘을당하는 것입니다.
