모든 직원이 다른 직원과 협력하여 작업 할 때 팀워크는 회사 운영에 매우 중요합니다. 이 성공의 비결은 직원들이 수행하려는 노력에 투자하는 팀웍 실천 계획을 수립하는 것입니다. 직원을 팀웍 실천 계획 개발에 포함시키는 것은 회사의 성공에 대한 참여뿐만 아니라 기대에 대한 이해를 보장합니다.
공정한 경고 제공
팀워크 실천 계획을 수립 할 직원들에게 통지하십시오. 소규모 회사의 경우 모든 직원이 포함될 수 있습니다. 대기업에서는 각 부서에서 투표로 임명 된 부서장 또는 대표가 회의에 초대 될 수 있습니다. 참석을위한 초대장과 함께 회의 목적을 포함 시키십시오. 잠재적 인 참석자가 팀웍 실천 계획을 수립 할 목적임을 알리십시오. 임명 된 날 모임에 아이디어를 가져 오라고합니다.
쫓기다.
팀원들이 업무 영역에서 겪고있는 문제에 대한 의견을 표명하도록 허용하면 문제의 핵심이됩니다. 염려가 있고 건조 지우기 보드에 기록되면 솔루션을 검사 할 수 있습니다. 목소리에 대한 관심에 아무런 반향이 일어나지 않을 것임을 분명히해야합니다.
직원 포함
실천 계획이 모든 직원이 함께 설계했는지 계획 임원을 포함한 임명 된 대표가 설계했는지 여부는 직원의 성공 또는 실패에 대한 소유권을 부여합니다. 미래에 대한 이해 관계가있을 때, 일반적으로 성공을 보장하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 팀워크 향상을위한 팀워크 실천 계획을 개발하기 위해 함께 협력하게함으로써 팀의 노력을위한 무대를 마련합니다.
솔루션 찾기
일단 팀이 조직되고 조직 내에서 작동하지 않는 것에 대한 우려가 나열되면 팀은 한 번에 하나씩 팀을 이루어 솔루션을 개발할 수 있습니다. 예를 들어, 고객 서비스 요청이 충분히 빨리 반환되지 않으면 팀웍 실천 계획에 통화를 반환 할 위임 된 시간대가 포함될 수 있습니다. 이를 달성하기위한 단계와 함께 솔루션은 팀웍 실천 계획에수록되어 있습니다. 이미 진행중인 행동의 지속 또한 계획에 통합되어야합니다.
응집력있는 구조 만들기
단체 임명자는 새로운 팀워크 실천 계획을 위해 동의 한 요소를 적어 두어야합니다. 나중에 입력 한 후 참석자에게 전송하여 필요한 변경 사항을 읽고 표시합니다. 모든 참석자와의 후속 미팅을 통해 다른 필요한 변경 사항을 논의 할 수 있습니다.
팀과 공유하십시오.
모든 직원은 팀워크 실천 계획의 사본을 받아야합니다. 각 직원이 전자 메일을 통해 서명을 받거나 계획을 읽었 음을 확인하는 것이 좋습니다. 계획은 송부 당일 이내에 이행되어야합니다.
