직장을 위해 휴대 전화가 필요한 경우 고용주는 귀하가 자신의 휴대폰을 사용하도록 주장 할 수 있습니다. 많은 기업에서는 회사 전화로 직원을 제공하는 것을 선호합니다. 고용주가 다른 방법으로 스윙하고 개인 전화 사용을 요구하면 회사에서 환급 할 수 있습니다. 그들이 비용을 충당하지 못하면 세금 감면을받을 수 있습니다.
팁
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고용주는 자신의 휴대 전화를 직장에서 사용하라 고 주장 할 수 있지만, 그들은 당신에게 상환 할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 세금 감면을 고려하십시오.
BYOD 또는 COPE?
BYOD 또는 COPE는 전화 사용을위한 두 가지 선택입니다. COPE를 운영하는 회사는 "기업 소유, 개인적으로 활성화 된"기술을 제공합니다. 즉, 전화기 또는 랩탑을 소유하고 직원들이이를 사용할 수있게합니다. BYOD는 "자신의 장치 가져 오기"의 약자로, 회사에서 자신의 전화로 업무용 전화를 걸었습니다.
BYOD는 COPE 계획을 세우는 것보다 훨씬 저렴합니다. COPE 정책에는 수십 명의 직원을 포함하는 크고 복잡한 휴대폰 계획이 필요합니다. 많은 근로자들이 전화기를 두 배로 늘리는 것을 싫어합니다. COPE는 기술 사용을 모니터링하기가 쉽기 때문에 더 나은 보안을 제공합니다.
너를 상환
자신의 차를 사업용으로 운전하는 경우 환급은 간단합니다. 업무 마일 수를 합산하고 마일 당 지불을하십시오. 전화는 더 복잡합니다. 예를 들어, 무제한 요금제가있는 경우 업무용으로 휴대 전화를 사용하면 비용이 추가되지 않습니다. 일부 기업은 그 이유 때문에 상환을 귀찮게하지 않습니다. 그러나 캘리포니아 주법에 따르면 주법에 따르면 사용자가 직접 전화 요금을 요구할 경우 고용주가 전화 요금의 일부를 상환해야합니다. 귀하의 플랜이 무제한인지 여부는 중요하지 않습니다.
귀하의 고용주가 귀하에게 상환하는 경우, 상환은 일반적으로 과세 대상이 아닙니다. 업무 관련 사용을 기록하고보고하고 회사가 지출 한 금액 이상을 지불하지 않는다면 세금을 납부해야합니다. 국세청 (IRS)에서는 고용주가 귀하의 비즈니스 사용에 필요한 비용을 정확히 계산할 필요가 없으므로 업무가 쉬워집니다.
쓰기 오프 받기
실무 휴대 전화 경비를 문서화하면 세금 공제로 청구 할 수 있습니다. 실제 근무 비용과 감가 상각비 및 마모 등을 포함한 상각을 일정 A의 항목 별 공제 금액으로 간주합니다. 미지급 직원 비용은 세금 준비 비용 및 구직 비용과 함께 "기타 공제"범주로 묶이지 만, 먼저 총비용에서 조정 총소득의 2 %를 공제해야합니다. 공제 후 남겨진 것은 귀하가 청구 할 수있는 것입니다.
