가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 특정 고용주가 자신의 심각한 건강 상태 또는 가족 구성원의 심각한 건강 상태에 대해 의사의 보살핌을받을 시간을 필요로하는 자격을 갖춘 직원에게 무급 휴가를 제공하도록 요구합니다. FMLA는 근로자가 일할 수 없도록 만드는 건강 상태로 인해 퇴출되지 않도록 근로자를 보호하기 위해 제정되었습니다.
FMLA 기본 사항
미 노동부 노동부는 FMLA 규정을 시행하고 있습니다. FMLA 및 양식에 대한 세부 정보는 Wage and Hour 웹 사이트, dol.gov/whd에서 확인할 수 있습니다. 직원이 휴가를 필요로한다고 생각하면 인적 자원부의 보상 및 복리 후생 전문가에게 연락하여 옵션과 FMLA 프로세스에 대해 의논합니다.
즉각적인주의가 필요한 응급 의료 문제와 같은 FMLA 프로세스에 대한 초기 대면 대화를 방지하는 경우 직원은 인적 자원 부서에 연락하여 FMLA 휴가 및 서류 요청을 문의하기 만하면됩니다. 직원이 휴직에 대한 필요성을 공개하면 고용주는 FMLA 휴가에 대한 정보를 제공하고 휴무 프로세스를 시작하기위한 예비 조치를 제안해야합니다.
서류
FMLA 휴가를위한 최초 서류는 WH-381 양식, 자격 및 권리 및 책임 통지서를 포함합니다. 작성된 양식 WH-381은 직원이 FMLA 휴가 자격 조건 (FMLA 휴가 자격이있는 이유 및 직원의 의사가 요구하는 정보)을 명시합니다. 또한이 양식에는 건강 보험 혜택에 대한 지침 및 건강 보험료 납부 책임자가 명시되어 있습니다. WH-381 양식은 FMLA 휴가 중에 직원이 정규 임금을 받을지 여부를 결정하는데도 사용됩니다. FMLA 휴가는 무급 휴가입니다. 그러나 많은 직원들은 휴가, 병가 또는 기타 유급 휴가를 사용하여 FMLA 휴가 기간에 소득을 잃지 않습니다. WH-381 양식은 근본적으로 휴가가 FMLA 목적을위한 것이며 직원의 업무가 법령의 규정에 따라 보호된다는 것을 보장합니다.
직업 복구
직업 복구는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 중요한 요소입니다. 이 법안의 목적 중 하나는 임산부를 포함한 심각한 건강 상태에 종사해야하는 직원에 대한 공정한 고용 관행을 의무화하는 것이 었습니다. 직업 회복과 관련하여, FMLA는 임신을 위해 휴가를 남겨두고 1978 년 임신 차별 법을 개정함으로써 여성이 직장에서 휴가를 요구할 경우 처벌을받지 않도록하고 임신 휴가는 병가 또는 휴가를 위해 휴학 할 때와 동일하게 취급됩니다 장애로 인한 결석. FMLA 지정 통고서 인 WH-382 양식에는 FMLA 퇴사 후에 업무 복귀를위한 요구 사항이 간략하게 명시되어 있습니다. 일반적으로 직원은 고용주에게 의사의 진술 인 적합성 진술을 제공하여 직원이 평상시의 직무를 재개 할 수 있음을 나타냅니다.
고용주 의무
고용주는 FMLA가 퇴사 한 후 직장 복귀시 직원을 동일한 직무 또는 이와 동등한 직무로 복귀시킬 의무가 있습니다. 그렇다고 고용주가 FMLA 휴가 기간 전체에 걸쳐 직원의 자리를 비워 둘 필요가 있음을 의미하지는 않습니다. 특히 비즈니스 연속성을 저해하는 경우가 그렇습니다. 동일한 직무는 동일한 직무, 보상 및 혜택을 가진 직책이어야합니다. 즉, FMLA를 떠난 후 일년에 7 만 5 천 달러를 벌어 들인 회계사가 1 년에 6 만 5 천 달러를 지불하는 회계사의 업무에 배정되면 고용주는 FMLA를 위반합니다. 그러나 법률 사무소의 비즈니스 법률 부문에서 법무 장관으로 연봉 45,000 달러를 벌었다면 FMLA 휴가에서 일하러 돌아온 후 법률 사무소의 소송 부문에 연간 4 만 5 천 달러를 배당 할 수 있습니다.
