미국의 직원은 연방법과 주법의 보호를받습니다. 대부분의 주에서는 18 세 미만의 어린이가 고용주가 일하기 전에 따라야하는 추가 규칙 세트를 가지고 있습니다. 1938 년 전국 공정 노동 기준 법 (FLSA)은 15 세 이하 및 16 세 미만의 미성년자가 근무할 수있는 시간, 날짜 및 조건에 관한 엄격한 규정을 정한 이후 14 세 및 15 세 아동에게 직접 적용됩니다.
시간
FLSA는 15 세의 아이들이 일할 수있는 시간에 몇 가지 제한을두고 있습니다. 학교 수업이 아닌 날과 3 일 이상 수업을해야합니다. 또한 학교 주간에만 18 시간 동안 일할 수 있습니다. 15 세의 학생이 직업 체험 및 직업 탐구 프로그램에 등록 된 경우 학교 주간 최대 23 시간 동안 일할 수 있습니다. 학교가 아닌 날에는 15 세의 어린이가 8 시간을 일할 수 있으며 비 학급의 어린이는 40 시간을 일할 수 있습니다. 이 시간은 6 월 1 일부터 9 월의 노동절까지 여름철을 제외하고 오전 7 시부 터 오후 7 시까 지이어야합니다. 이 기간 동안 15 세 어린이는 오후 9 시까 지 일할 수 있습니다.
직업
미성년자는 미 노동부에 의해 위험한 것으로 간주되는 모든 직업에서 일할 수 없습니다. 여기에는 광업, 제조, 벌목, 난파, 루핑 또는 고기 포장 작업이 포함됩니다. 15 세의 직원은 사무실, 소매점, 영화관, 식당, 유원지, 주유소 및 식료품 점에서 일할 수 있지만 건설, 수리, 창고 또는 운송 작업을 특히 금합니다.
최저 임금
미성년자를위한 최저 임금은 특정 상황에서 성인을위한 연방 최저 임금 지침을 충족시킬 필요가 없습니다. FLSA는 고용주가 미성년자에게 고용 된 첫 90 일 연속 일정 최저 임금보다 적은 임금을 미성년자에게 지불하도록 허용합니다. 이 90 일 기간에는 근무일뿐 아니라이 기간 동안의 모든 평일이 포함됩니다. 2011 년 현재 15 세의 교육 임금은 시간당 4.25 달러로 낮을 수 있지만 주정부는 자체 교육 임금을 높일 수 있습니다.
노동 허가 및 휴식
많은 주들이 그들을 요구하지만, 연방 FLSA 법은 15 세 또는 다른 미성년자가 취업하기 전에 취업 허가가 필요하다는 것을 강제하지 않습니다. 연방법은 또한 15 세 아동에게 정기적 인 휴식 또는 식사 기간을 제공 할 것을 요구하지 않지만 주 정부도 이에 관해 자체 법률을 제정 할 수 있습니다.
