신입 사원은 일자리가있을 때 잠재적 인 취업 후보자를 찾는 다양한 옵션을 사용합니다. 신병 모집자는 신문 모집 광고 나 고용 기관 같은 전통적인 채용 방법과 인터넷 모집과 같은 현대적인 방법을 결합합니다. 인터넷은 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위해 신입 사원에게 새로운 옵션을 제공합니다. 더 많은 구직자들이 온라인 커리어 보드를 탐색하여 자신의 기술에 맞는 직업 기회를 찾습니다. 채용 담당자가 인터넷 사용을 늘리면이 기술의 강점과 약점을 고려해야합니다.
증가 된 선택
인터넷 채용의 강점 중 하나는 채용 후보자의 증가입니다. 인터넷은 전 세계 사람들에게 전달됩니다. 더 많은 사람들이 구인 정보를 볼수록 더 많은 유자격 지원자가 지원됩니다. 구인 게시는 지역 신문이나 현지 고용 기관에 모집하여 부과 된 지리적 한계에 더 이상 부합하지 않습니다. 더 많은 후보자가 열린 직책에 지원함에 따라, 신참자는 더 많은 후보자로부터 혜택을 얻습니다. 채용 담당자는 지원자 전체 풀 중에서 가장 적합한 후보자를 선택합니다.
자동 스크리닝
인터넷 채용의 또 다른 장점은 기술을 사용하여 지원자를 심사하는 것입니다. 많은 지원자는 직업의 책임을 수행하는 데 필요한 자격이 부족합니다. 신병 모집인은 입사 자격이있는 사람들에게 집중할 수 있도록 지원자를 심사해야합니다. 인터넷 모집은 최소한의 자격이 부족한 후보자를 없애기 위해 신입 사원이 소프트웨어를 프로그래밍 할 수있게합니다. 신병 모집자는 최소한의 자격을 갖춘 후보자 명단을받습니다. 각 신청자를 검토하고 심사하는 수동 프로세스가 제거됩니다.
좋은 후보자는 균열을 빠져 나간다.
인터넷 채용의 약점은 기술의 결과로 좋은 후보자를 잃는 것입니다. 자격을 갖춘 구직자 중 일부는 인터넷에 접속할 수 없으며 온라인 취업 알선에 응답하지 않습니다. 신참자는이 후보자를 고려하는 기회를 놓친다. 다른 후보자는 교육 자격이 부족하지만 인생 경험 자격을 가져옵니다. 자동 선별 프로그램은 최소 교육 표준을 충족시키지 못하기 때문에 이러한 후보자를 제거합니다.
압도적 인 반응
인터넷 채용의 또 다른 약점은 취업 알선에 대한 압도적 인 답변의 수위 때문입니다. 전 세계의 취업 지원자가 취업 알선에 액세스 할 수 있습니다.이 신청자들이 신청할 때, 그들은 관리 할 수 없을 정도로 큰 후보 풀의 잠재력을 가져옵니다. 채용 담당자는 각 후보자를 수작업으로 검토하여 인터뷰 프로세스를 고려할 후보자를 결정해야합니다.
