훌륭한 직원을 고용하는 것이 기분 좋은 일입니다. 나쁜 것을 해고하면 합법적 인 지뢰로 고통 스러울 수 있습니다. 때로는 운이 좋을 때가 있습니다. 직원이 업무가 위험하다는 사실을 깨닫고 사임합니다. 그렇지 않은 경우 다음 단계를 수행하면 소송에 덜 취약 할뿐만 아니라 업무를 덜 부담스럽게 할 수 있습니다.
인적 자원 부서에 해고 계획을 도울 것을 요청하십시오. 노조원과 비 (非) 노조원 모두를위한 규제의 늪이있다.
광범위한 종이 트레일을 수립하십시오. 직원의 업무 수행 검토에서 문제를 해결하지 마십시오 (급여 검토 준비 방법 참조). 직원의 서명과 함께 특정 경고 및 제안 된 시정 조치 계획에 대한 기록은 파일에 보관해야하며, 실제 사격 최소 90 일 이전에 기록해야합니다.
변호사 또는 노사 관계 전문가에게 파일을 검토하도록 요청하십시오. 해고 이전에 전문 고용 변호사에게 시간과 돈을 투자하면 고뇌와 사후 소송 비용이 훨씬 더 많이 절약 될 수 있습니다.
직원에 대한 자세한 종료 정보 패키지를 모으십시오. 퇴직 패키지 정보와 그에 따른 혜택에 대한 설명을 포함하십시오.
직원이 수금하기 위해 키와 신용 카드에서부터 컴퓨터와 휴대 전화에 이르기까지 회사에서 발행 한 모든 자산의 목록을 준비하십시오. 직원이 액세스 할 수있는 중요한 파일을 백업하고 동의 한 시간 내에 컴퓨터 액세스를 종료 할 수 있도록 조치하십시오.
회의에서 목격자를 만나십시오. 제 3자는 정서적 분출을 확산시키는 경향이 있으며, 나중에 "분쟁에 대해"그는 말했다.
당신이 할 말을 계획하고 스크립트에 최대한 가깝게 붙이십시오. 필요한 경우 인적 자원 담당자와 계획을 검토하십시오. 신속하게 요점에 도달하십시오. 위반 사항, 발급 된 경고 및 나열된 시정 조치의 이행 실패를 열거하십시오. 직원이 정서적이거나 협조적이더라도 평온을 유지하도록 결심하십시오.
모든 면제 및 계약서에 서명 할 준비가되어 있어야합니다. 미래의 소송에 대한 최선의 보호 책은 서명 된 면책 조항입니다. 가능한 경우, 서명에 따라 선택적인 퇴직금 또는 수당 연장을하십시오.
종업원에 대한 향후 참조 전화는 가능한 소송을 피하기 위해 고용 날짜와 월급 만 확인해야 함을 기억하십시오.
팁
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발사 준비에 대한 누출을 예방하십시오. 노동자의 직속 상사, 인적 자원부 및 기타 다른 목격자들에게 만료 회의에 참석한다고 말하십시오. 출발하는 직원을위한 지원 그룹과 같은 유용한 지역 자원 목록을 준비하십시오. 고용 가이드 라인을 재평가하여보다 구체적으로 파악해야하는지 확인하십시오. 실제로 어떤 회사는 서면으로 직원의 요구에 따라 수면을 취하지 못하게했습니다. "아무도 우리가 할 수 없다고!"
경고
해외에 사업장이있는 경우 해지를 둘러싼 법적 괴물이 광대합니다. 당신이 상세하고 전문적인 지침을 얻을 수 있는지 확인하십시오.
