불공정하고 비 윤리적 인 관행은 많은 기업에서 불행하고 공정하게 보편적입니다. 직장 동료 중 한 사람이 비도덕적인 행동을 한 적이 있다면 그 상황을 어떻게 적절하게 대처해야하는지 궁금 할 것입니다. 행동의 한 과정은 비 윤리적 행동을보고하는 것입니다. 내부 고발을 관리하는 데는 여러 가지 방법이 있지만 일부 방법은 다른 방법보다 효과적입니다. 내부 고발을 관리하는 방법을 아는 것은 귀사와 직원에게 중요한 교훈이며 비즈니스를보다 원활하게 운영 할 수 있도록 해줍니다.
문제의 비 윤리적 행위를 확인하고 그것이 귀하 또는 귀하가 근무하는 조직에 어떤 영향을 미치는지 확인하십시오. 문제가보고 가치가 있는지 여부와 직장이나 다른 사람의 직업이 위험에 처하게되는지 결정하십시오.
지원 그룹을 만듭니다. 문제를 스스로 해결하기 위해 신뢰할 수있는 동료 및 동료를 찾습니다. 비 윤리적이거나 불법적 인 행동을 설명하고 다른 사람들의 의견을 결정하십시오. 동료가 동의하면 지원 그룹에 지원자를 모집하십시오.
문제가있는 행동을보고 할 수있는 감독자 또는 권위자를 결정하십시오. 상사가 문제의 행동을 저지르고 있다면 상사의 상사 또는 상황에 영향을 줄 수있는 권한을 가진 외부의 법적 인물을 식별하십시오.
호루라기를 불다. 내부 고발이 귀하를 해고 시키거나 법적 분쟁에 처하게 할까봐 두려워하면 익명의 편지를 쓰거나 변호사와 같은 제 3자를 사용하여 비 윤리적 행위를 신고하십시오. 행동이나 문제를 상세히 설명하고 비 윤리적 인 이유와 왜 휘파람을 불게하는 이유를 설명하고 문제가 어떻게 해결 될 수 있는지 설명하십시오.
팁
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휘파람 불면 개인에게 손가락을 가리 키지 않고 비 윤리적이거나 불법적 인 사실에 집중하십시오.
경고
해고 될 수있는 명시적인 규칙을 위반하지 않기 위해 내부 고발에 대한 비즈니스 지침을 참조하십시오.
