마케팅 관리자의 직위를 채우기 위해 자격을 갖춘 전문가를 찾을 수 있으려면 어느 정도 시간이 걸릴 수 있습니다. 인내심과 비판적인 전망으로 적합한 지위의 신청자를 찾을 수 있어야합니다. 신청자는 콜백 (call back) 및 많은 질문을 통해 엄격한 프로세스를 기대합니다.
예비 인터뷰
이 인터뷰는 많은 수의 지원자를 제거하는 데 도움이됩니다. 인터뷰는 전화를 통해 짧고 때로는 중요하지 않은 지원자와 중요한 자격이없는 사람들을 배제하기 위해 실시됩니다. 인적 자원 관리자는 일대일로 또는 다른 인력 자원 요원의 도움을 받아 때때로 예비 인터뷰를 실시합니다.
취업 면접
취업 면접은 예비 인터뷰를 마친 후 후보자 후보자를위한 것입니다. 인터뷰 패널이 인터뷰 패널과 신체적으로 만날 수있는 기회입니다. 이 회의에서, 패널은 후보자가 제공 한 정보를 분명히합니다. 면접관은 후보자의 신체 언어를 관찰하고, 후보자의 신임장을 더 분명하게 파악하고 후보자의 정직성을 판단합니다. 인터뷰에서 후보자는 마케팅 매니저에게 중요한 자신감과 의사 소통 기술을 보여줍니다.
참고 문헌 및 배경 분석
각 후보자의 과거 기록이 깨끗한 지 확인하려면 배경 조사가 필요합니다. 이 수표는 회사 나 다른 직원에게 위험을 초래할 수있는 악의적 인 신청자를 발견하는 데 도움이됩니다. 전 고용주 또는 학교가 제공 한 정보는 신청인의 성격을보다 분명하게 보여줍니다. 이 정보는 마케팅 서비스 또는 제품에 귀사를 대표하므로 마케팅 관리자를 선정 할 때 유용합니다.
신체 검사
결선 진출 자의 신체 검사는 정신적, 신체적, 심리적 능력을 확인하는 데 도움이됩니다. 인권은 개별 국가에서, 미국 장애인 법 (American Disabilities Act) 및 회사 규정은 개인이 취할 수있는 검사의 수를 규정합니다. 시험은 마케팅 관리자의 직책과 관련된 능력에 대한 시험으로 제한되어야합니다.
