고용주와 면접관으로서 자격이없는 사람들과 좋은 후보자를 분류하는 것은 어려울 수 있습니다. 면접을 실시 할 때는 적절한 질문을해야합니다. 그래서 당신이 선택한 후보자는 직업적이고 경력 지향적 일뿐만 아니라 사무실 밖에서 목표와 건강한 관심을 가지고 있습니다.
배경
고용주로서 질문 할 첫 번째 질문 중 하나는 그 사람이 누구인가에 대해 더 많이 알게해야합니다. 후보자에게 자신, 교육 선택, 배경 및 유산에 관해 이야기 해 줄 것을 요청하십시오. 각 사람마다 다른 이야기가 있기 때문에 그의 말을 들어달라고하십시오.
경력 선택
후보자에게 왜 그녀가이 특정 직업이나 산업을 선택했는지 물어보십시오. 예를 들어, 후보자가 법무 장관직에 대해 인터뷰하는 경우 법에 대한 관심과 직책에 대한 관심에 대해 물어보십시오. 후보자가 열정이거나 돈을 위해 일하기 위해 면접하기 때문에 후보자가 법을 추구하는지 여부를 쉽게 판단 할 수 있습니다.
인생 목표
후보자의 인생 목표에 대해 물어보십시오. 목표에는 직장 또는 직업 목표뿐만 아니라 개인 목표도 포함될 수 있습니다. 후보자의 목표가 법률 사무소 팀의 일원으로 효과적으로 수행되는 것이라면 훌륭한 후보자가 될 수 있습니다. 반면에, 후보자의 목표가 집에서 일하거나 집에있는 아빠가되는 경우 후보자는 당신이 찾고있는 사람이 아닐 수도 있습니다.
직장 밖의 관심
일부 고용주는 근로자가 건강한 생활 습관과 취미 생활을하기를 원하지만 다른 사람들은 일이 끝나면 걱정하지 않습니다. 응시자는 자기 자신에 대해 이야기하는 것을 즐긴다. 그래서 직장 밖에서 취미와 관심사에 대해 물어 본다. 답을 사용하여 후보자를 더 잘 알 수 있습니다.
교육
후보자의 선택과 교육 수준에 관한 질문을하십시오. 예를 들어, 후보자가 비서직을 위해 인터뷰를하고 있지만 영문학 학위를 소지하고 있다면, 배운 교육과 기술이 자신의 직무 수행에 도움이되는지 질문하십시오.
강점과 약점
인터뷰에서 공통적으로 나타나는 두 가지 질문은 후보자의 강점과 약점과 관련이 있습니다. 후보자는 자신의 강점을 쉽게 식별 할 수 있지만 약점은 후보자가 약점을 이어 받아 직업 제안을받지 못한 이유가되기를 원하지 않기 때문에 더욱 어려울 수 있습니다.
최고의 직업
이전 직업 경험을 가진 후보자 거래에 질문해야하는 두 가지 질문이 더 있습니다. 후보자에게 이전 직무에서의 책임이나 임무에 대해 물어보십시오. 그런 다음 직업에 대한 개인적인 즐거움에 대해 질문하십시오. 후보자가 직업에 능숙한 동안, 그녀가 그 일을 즐겁게하지 않으면 그녀의 대답이 나타납니다. 이는 특히 후보자가 고객과 직접 협력하는 경우 피해를 줄 수 있습니다.
왜 고용해야합니까?
후보자에게 질문해야 할 마지막 질문은 왜 그를 고용해야하는지입니다. 응시자는 자신이 자신의 직업에 대해 자격이 있다고 생각하는 이유를 설명해야하기 때문에 이것은 인터뷰의 판매 시점입니다.
