종업원에게 차등 보상을 제공하는 방법. 시차 차등 보상은 주간 교대 시간 이외의 근무 시간과 경우에 따라 평일 근무 시간을 인식하고 보상하기위한 추가 보상입니다. 그것은 오랫동안 제조업, 소매점, 병원 및 24 시간 운영되는 기타 기관 현장에서 발생하는 노동을 다루는 교섭 협약의 일부였습니다. 최근에는 전세계 고객에게 24 시간 연중 무휴로 일하는 인터넷 기반 회사들이 24 시간 근무 보상을 제공하기 위해 시차 보상을 제공하고 있습니다.
직원들에게 시차 차등 보상 제공
귀사의 정규 주간 시간을 정의한 다음 시차 조정 보상을받을 수있는 모든 시간을 분리하십시오. 회사의 정규 주간 시간은 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 걸릴 수 있습니다. 또는 7a.m. (오후 7 시부 터 오후 7 시까 지) 또는 오후 3 시부 터 오후 11시 (오후 11 시부 터 오후 7 시까 지) 근무하는 회사의 경우, 교대 근무 일정을 따르기 만하면됩니다. 시프트 차이가없는 기본 임금을받는 것.
일주일에 168 시간을 모두 보여주는 시간별 그리드를 만들고 주간, 저녁, 밤 또는 주말의 네 가지 범주 중 하나를 사용하여 168 시간 단위 블록 각각을 지정하십시오. 평일과 다르게 주말 시간을 알리려고하지 않거나 저녁 시간과 달리 야간 시간을 인식하지 않으려면 카테고리 분류를 4 개에서 2 개 또는 3 개 카테고리로 축소하면됩니다.
기본 급여의 비율 또는 고정 된 달러 금액 중 하나로서 각 카테고리에 적용 할 변동 차액을 설정하십시오. 많은 회사들이 저녁에 10 % 차등을 제공하고 밤과 주말에는 차등을 제공합니다.
회사의 필요와 공정성에 따라 시프트 차등 보상을 제공 할 직무 및 직원 그룹을 정의하십시오. 일반적으로 회사의 효율성을 보장하기 위해 회사가 근무 시간 외의 시간에 근무해야하는 직원 그룹에 차등을 사용할 수 있어야합니다.
근무 차별 보상 플랜에 대한 성명서를 작성하여 인사 정책에 포함 시키십시오. 회계사와 인사 관리자와 함께 공정한 노동 기준법 및 주 노동법을 준수하는지 확인하십시오.
미지급 된 유급 휴가에 대한 초과 근무 및 현금 유급 휴가를 결정할 목적으로 근로자의 기본급의 일부로 근로 시간에 대한 근로자의 근무 시간 차등 보상을 계산합니다.
병가 및 휴가와 같은 다른 혜택에 대해 시차 차별 보상을 적용하는 방법을 서면으로 지정하십시오.
저녁과 주말과 같은 두 가지 범주가 적용될 때 복합 미분 보상.
경고
급여 관리자와 급여 서비스 공급 업체가 귀하의 근무 시간차 보상 정책을 이해하고 정기적으로 모든 결과 상황을 처리 할 수있는 자동화 된 시스템을 갖추고 있는지 확인하십시오.
