회사를 운영 할 때 올바른 보상 플랜을 제시하는 것이 중요하며 어려울 수 있습니다. 계층 형 보상 플랜을 고려하여 직원이 어느 계층에 속하는지에 따라 수익을 올릴 수 있습니다. 계층 형 보상 플랜은 일반적으로 노동 조합이 대표하는 직원이있는 비즈니스를 운영 할 때 사용됩니다. 이 계획은 비용을 절감하고 직원을 행복하게 만들 수 있습니다.
보상 계획을 깰 수있는 단계의 수를 결정하십시오. 예를 들어, 직원 수와 회사 규모에 따라 2 ~ 3 단계를 원할 수 있습니다.
각 계층의 기준을 설정합니다. 예를 들어 신입 사원은 모두 첫 번째 계층으로 들어갈 수 있습니다. 그런 다음 3 년의 근무 기간 후 직원은 두 번째 계층으로 나아갈 수 있습니다. 6 년간의 근무 기간이 끝나면 직원은 자신의 업무 수행 수준이 최대 수준에 이르면 3 단계로 진입 할 수 있습니다. 계층을 설정하는 방법에 관계없이 직원이 한 계층에서 다른 계층으로 이동할시기를 명확하게 정의해야합니다.
각 계층에 지불 및 혜택을 할당하십시오. 예를 들어 첫 번째 계층의 직원은 시간당 $ 10을 벌고 두 번째 계층의 직원은 시간당 $ 15를 벌 수 있습니다. 두 번째 계층의 직원은 건강 보험을 무료로받을 수 있으며 첫 번째 계층의 직원은 일정 금액을 지불해야합니다.
직원에게 계층 구조 보상 체계를 설명하십시오. 새로운 비즈니스를 시작하는 경우 모든 신입 사원에게 세부 정보를 제공하고 계층 구조를 간단하게 설명 할 수 있습니다. 기존 비즈니스에 계층 구조를 구현하는 경우 계획이 기존 보상 플랜과 다른 점을 설명해야합니다. 대부분의 경우 기존 직원과의 원래 보상 계약을 고수하고 새로운 직원에게 해당 계층을 적용해야 할 수 있습니다.
팁
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해당 계층이 해당 업계에서 경쟁력이 있는지 확인하십시오. 최고의 직원을 원한다면 서비스를 제공하기 위해 기꺼이 지불해야합니다.
경고
직원이 언제 어떻게 다른 계층으로 이동할 수 있는지에 대한 모호한 말을 피하십시오.
