직원들에게 혜택을 제공하는 방법

직원들에게 혜택을 제공하는 방법. 혜택은 상위 계층 직원을 확보하고 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 직원 사기도 개선됩니다. 고용주 그 자체가이 프로그램에 포함되기 때문에 그들은 또한 이득을 얻습니다. 회사는 종종 혜택 프로그램을 제공하여 상당한 세금 혜택을 누릴 수 있으므로 모두가 이길 수 있습니다.

직원들에게 편익을 제공하겠다는 약속

기본 혜택 패키지로 시작하십시오. 가장 많이 요구되는 혜택은 건강 및 치과 보험입니다. 광학 보험은 또한 매우 중요합니다.

협회 및 무역 그룹을 통해 연구 혜택을 제공합니다. 제한된 자원을 가진 중소기업은 다른 중소기업과 함께 비용을 덜들이도록 살 수 있습니다.

직원들이 가장 원하는 혜택에 대해 투표하십시오.

컨설턴트를 고용하여 보상을 받으십시오.

혜택 제공자와 직접 협상하십시오.

정보 패키지를 준비하여 입찰을 보내십시오. 보험 혜택을 찾을 때 어떤 길을 선택하든, 보험 혜택을 제공하는 사람은 나이, 성별, 결혼 상태, 성명 및 필요한 보험 종류 등 사원 풀에 관한 동일한 정보가 필요합니다.

직원의 비용을 절감하는 한 가지 방법으로 FSA (Flexible Spending Accounts)를 조사하십시오. FSA는 직원들이 세전 혜택의 상당 부분을 지불 할 수있게 해 주므로 더 많은 봉급을 주머니에 넣습니다.

자기 보험에 대해 생각해보십시오. 직원을 고용하는 것이 선택 사항이며 비용이 저렴할 수 있습니다.

직원에게 생명 보험을 제공하십시오. 생명 보험은 원하는 급여 수준에서 높은 점수를받습니다. 많은 혜택 제공자는 서비스 번들로 구입할 때 저렴한 비용으로 생명 보험을 포함합니다. 결과적으로 회사는 직원에게 무료로 제공 할 수있는 혜택이라는 것을 알게되었습니다.

보충 장애 보험을 혜택으로 제공하십시오. 장애 보험은 사람이 업무 외 상해로 인해 일할 수없는 경우 직원의 임금 중 일정 비율을 지급합니다. 단기간의 장애는 6 개월 미만의 작업 중단에도 적용됩니다. 장기간의 장애는 6 개월 이상 일할 수없는 직원에게 혜택을줍니다.

은퇴 계획을 선택하십시오. 진정한 은퇴 계획을 제공하는 회사는 거의 없습니다. 401 (k) 플랜은 기존 연금을 대체하고 혜택 플랜을 정의했습니다. 고용주는 이러한 계획을 수립하고 관리하기 위해 비용을 지불하고 기부금을 상응시킬 수 있습니다.

팁

기업이 참여해야하는 다양한 연방 및 주정부 급여 제도가 있습니다. 배심원의 복무와 병역 면제를 위해 직원은 투표를하지 않아야합니다.기업은 근로자 재해 보상 보험을 제공하고, FICA (Federal Insurance Contribution Act)와 일치하는 기부금을 만들고, FUTA (Federal Unemployment Tax Act)를 완전히 지원해야합니다. 일부 주에서는 또한 회사가 주 장애 보험 기금에 기부하도록 요구합니다.