노동 조합은 직원들에게 경영진의 목소리를 제공합니다. 노조가 없으면 직원들은 임금 삭감이나 근로 조건 변경과 같은 문제를 처리 할 능력이 거의 없습니다. 고용주와 노동 조합이 노동 협약의 조건을 성공적으로 협상 할 때, 일반적으로 일들이 잘 진행됩니다. 그러나 때로는 노조원들이 불만을 가지고 있으며, 불만을 처리 할 구체적인 방법이 있습니다.
정의
고충은 직원이 상사와 직접 해결할 수없는 문제 또는 분쟁입니다. 직원은 노동 조합 대표의 도움을 요청할 필요성을 느끼고 있습니다. 일반적으로 고충은 한 직원이 아닌 그룹에 영향을 미칩니다. 기술적으로 불만은 단체 교섭 협약이라고도하는 노동 계약 위반입니다.
단체 교섭 협약
불만은 기존의 단체 교섭 협약에 대한 인식 된 위반에 기인합니다. 단체 교섭에서 노조 대표자와 경영진은 함께 모여 각 당사자의 기대치를 명시한 문서를 작성합니다. 노조는 단체 교섭 협약이라고 알려진이 문서를 정부와 체결하여 양측이지지하기로 동의 한 것에 대한 서면 기록을 보관합니다.
불평 유형
조합원들이 제기 한 가장 일반적인 불만은 임금, 노동 시간 및 근로 조건에 관한 것입니다. 노조에 의해 제기 된 기타 일반적인 불평은 해고, 시간 단축, 혜택 거부, 관리자의 불공정 행위 또는 규율 문제와 같은 특정 조치를 처리합니다. 불만은 또한 직장 변화와 관련이 있습니다. 최근 노동 조합은 공장을 폐쇄하겠다고 위협하는 고용주를 상대로 소송을 제기했다.
고충 처리 절차
근로자 불만을 해결하기위한 절차를 마련하는 것이 노조 대표가받는 가장 큰 이점 중 하나입니다. 각 노조에는 불만을 처리하기위한 자체 절차가 있습니다. 종종 관리와 관련된 문제를 해결하는 고충 처리위원회가 있습니다. 조합 대표는 경영진에게 불만 사항을 제기하고 단체 협약에서이 문제를 해결하려고 노력합니다. 그렇게해도 문제가 해결되지 않으면 때때로 중재를 통해 불만 사항을 해결할 수 있습니다.
