노동 조합은 영화 제작, 제조 및 강의와 같은 분야에서 일반적입니다. 노동 조합은 노동자들에게 집단적 이익을 위해 함께 일할 기회를 제공하지만, 고용주 또는 개인 근로자들에게도 문제를 제기 할 수 있습니다. 미국 노동기구 총회에 따르면 2009 년에는 1500 만 명이 넘는 미국 노동자들이 노동 조합에 소속되어있었습니다.
회비
노조 일자리의 주된 단점은 직원들이 노조를 지원하고 그 활동에 기금을 지불해야한다는 것입니다. 노동권 법이없는 주에서는 노조가 많은 분야에서 일하는 비 노조원은 노조에 가입하지 않은 경우에도 회비를 지불해야 할 수도 있습니다. 노동 조합이 합리적인 회비를 부과하도록 규정 한 법률에도 불구하고 노동 조합 회비는 경력의 과정에서 합산 될 수 있습니다. 노조가 근로자의 이익 협상에 효과가없는 경우 노조 회비를 지불하는 것이 훨씬 더 비싸 보일 수 있습니다.
협상력
노조는 고용주와의 협상을위한 통일 된 가치와 일관된 전략으로 직원을 단일 그룹으로 조직합니다. 이는 노동 조합이 개별 직원이 스스로 가질 수있는 것보다 임금, 복리 후생 또는 직업 안정의 증가를 협상 할 수있는 힘이 있음을 의미합니다. 고용주는 협상 과정에서 시간과 돈을 절약하면서 직원 개개인이 아닌 노동 조합 대표를 직접 다룰 수 있습니다. 노동 조합은 파업의 위협을 이용해 인식 된 불의에주의를 기울이거나 근로 조건을 개선하도록 고용주에게 압력을 가할 수 있습니다.
은혜
노조원은 노조원이 아닌 노조원에게 결코 제공하지 못한 혜택을 받기 위해 노력합니다. 노동 조합은 더 많은 유급 휴가와 높은 임금에서부터 고위 직원에 대한 보상 인상, 연금이나 건강 보험 혜택 증가에 이르기까지 모든 것을 협상합니다. 그러나 어떤 경우 노조 협상은 회원 및 비회원에게 영향을 미치는 새로운 정책을 초래한다. 이는 임금과 이익이 증가 할 때 마찬가지입니다. 비 조합원 근로자는 회비 지불을 피할 수 있으며 회원 모집인 동료의 조합 활동으로 인한 혜택을받을 수 있습니다.
유연성 부족
노조 화 된 산업은 사업 계획을 변경하거나 조직을 재구성 할 때 경쟁력이 떨어질 수 있습니다. 자동화 또는 아웃소싱을 위해 인력을 줄이려는 회사는 직원을 잃을 위험이있는 노동 조합에서 심각한 반발을받을 수 있습니다. 단체 교섭 협약은 새로운 협상이 협상 될 수 있기 전에 기업이 대규모 변경을 실시하는 것을 불가능하게 할 수 있으며, 이는 변화하는 시장에 직면하여 구조 조정의 속도를 늦출 수 있습니다.
