코브라 (COBRA) 하에서 회사의 혜택을받는 전직 직원은 사라졌지 만 잊어서는 안됩니다. 연례 공개 등록을위한 시간이되면, 이들 코브라 참가자는 혜택 선택을 변경할 권리가 있습니다.
시간에 의사 소통하기
일정이 통신 및 마감일을 포함한 공개 등록으로 설정되는 즉시 COBRA 참가자 자료도 식별해야합니다. 이 전직 직원 그룹 및 부양 가족은 사내 미팅에 초대 할 필요가 없으며, 특히 복리 후생 회사에있는 경우 변경 사항을 통보 받아야합니다. 가장 좋은 방법은 집으로 편지를 보내는 것입니다. 제 3 자 제공 업체가 COBRA를 관리하는 경우 COBRA는이를 처리 할 수 있습니다. 새해 1 월 15 일 전에 확인하고 성난 전 직원이 업데이 트를받지 못했습니다.
프리미엄 비용 증가
혜택 비용은 매년 많이 올라갑니다. 코브라 참가자들은 증가량을 흡수합니다. 큰 증가로 인한 충격 및 결코 복구 할 수없는 추가 프리미엄 달러를 수집해야하는 필요성을 피하려면 미리 잘 알고 있어야합니다. 코브라 대상 개인이 일반적으로 송장을 보내지 않더라도 올바른 요율과 날짜로 새 송장을 발송하는 것이 좋습니다.
마감일 설정
직원 등록을위한 마감 기한이 정해지는 것처럼 COBRA 참가자도 정보 제출을위한 마감 기한을 정해야합니다. 이 사람들을위한 정보는 변경 사항이 없으면 혜택 선택 항목이 동일하게 유지되고 전 직원은 요율 조정으로 인한 프리미엄 인상을 청구 할 수 있음을 명확히 표시해야합니다.
계획 전환
코브라 참가자는 비슷한 위치의 활동적인 직원과 같은 공개 등록시 동일한 권리를 가져야합니다. 따라서 선택할 수있는 새로운 계획이있는 경우 COBRA 등록자는 새로운 계획에 따라 보상을받을 수 있습니다. 또한 공개 등록시 배우자 또는 자격있는 자녀를 추가 할 수 있습니다. 비용, 전체 보험료와 최대 2 %의 관리 비용이 활동중인 직원의 경우와 다를 수 있기 때문에 양식이 다를 수 있습니다.
코브라와 신생아
코브라 또는 보호 대상 배우자의 개인이 새 아기를 갖게되면, 그 아동은 계획이 활동중인 직원에게 제공된 것처럼 보험 적용을 시작합니다. 그들은 등록하는 데 보통 31 일의 유예 기간을 갖습니다. 새 아기가 보상 비용을 증가 시키면 참가자에게 코브라 비용이 증가 할 수 있습니다. 등록시 새로운 비용을 분명히해야하며 청구서 나 진술서가 정말 도움이됩니다. 아기가 10 월에 태어 났지만 1 개월 동안 전체 보험료가 부과되면 이는 COBRA 참가자에게 전달 될 수 있습니다.
