코브라의 계속 건강 보험 혜택은 자격을 갖춘 전직 직원에게 이전 고용주의 단체 건강 보험 혜택을 계속받을 수있는 기회를 제공합니다. 전직 직원의 보험료는 가입자의 주식과 사업비에 대한 보험료와 관리비를 모두 부담하기 때문에 상당히 높을 것입니다. COBRA 보험료가 비싸지 만, 피보험자가 공개 시장에서 건강 보험을 구입했을 때보 다 훨씬 적습니다.
직원의 보험료 부분 금액을 계산기에 입력하십시오. 예를 들어, 직원의 보험료 부분이 100 달러라면 계산기에 100을 입력하십시오.
보험료의 고용주 부분을 계산기에 추가하여 총 보험료를 계산하십시오. 예를 들어, 고용주의 부분이 $ 200이면 $ 100 + $ 200 = $ 300입니다.
2 %의 관리비를 추가하십시오. 위의 예에서 $ 300 x 0.02 = $ 6이므로 총 프리미엄은 $ 300 + $ 6 = $ 306입니다. 이것은 코브라 지불을 위해 직원에게 청구 할 금액입니다.
팁
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계획 관리 비용은 선택 사항입니다. 할인 요금을 청구하거나 전혀 청구하지 않을 수도 있습니다. 전직 직원이 11 개월간의 장애인 연장 기간을 가지면 행정 수수료를 포함하여 보험료의 150 %까지 청구 할 수 있습니다. 위의 예에서 300 달러 중 150 %는 450 달러입니다.
