존 케네디 (John Kennedy)가 미국 대통령 이었기 때문에, 직장 차별이라는 개념과 직장 다양성이라는 동전의 뒤집힌면은 공통된 문제였습니다. 그러나 직장 다양성은 고용주와 직원에게 많은 긍정적 인 요소를 제공합니다.
전망
직장에서 다양한 문화, 민족 및 연령대가 혼합되어 있으면 어떤 프로젝트에도 다양한 관점을 제시 할 수 있습니다. 따라서 문제는 신선한 눈으로 생각하고 볼 수 있습니다.
공차
서로 다른 배경과 생활 방식을 가진 사람들과 일하면서 모든 개인 직원의 개인적 인내 수준이 향상됩니다.
공평
보다 다양한 직장은 외부 관점에서 볼 때 자격을 갖춘 지원자를 받아들이는 데 더 개방적이라고 간주됩니다. 종종 고용주는 직원의 장점에 순전히 고용하는 "색맹"으로 여겨집니다.
스킬 세트
직장이 여러 다른 인구 통계를 가지고있을 때, 회사는 문화 이해와 외국어를 포함하여 훨씬 더 광범위한 기술을 습득하게됩니다.
법적 보호
다양한 직장의 가장 흔한 장점 중 하나는 종종 고용주가 차별 주장의 대상이 될 가능성이 낮다는 것입니다.
